Acabar con la brecha de género en el sector digital generaría 31.200 millones de euros al año para la economía española
Eso significaría aumentar el PIB en casi 3 puntos
La brecha de género en el uso de internet se cerró en 2019 y, sin embargo, siguen existiendo diferencias en las habilidades digitales entre mujeres y hombres, y también entre la población mayor. Así lo indica el Informe sobre la brecha de género en el ámbito digital presentado ayer por ClosinGap y liderado por Vodafone. Mientras que las mujeres destacan en las competencias digitales relacionadas con la comunicación y la información, los hombres puntúan mejor en software y en la solución de problemas digitales. Esta disparidad se agudiza en los grupos de edad más avanzada, a partir de los 65 años, y desaparece por completo en las nuevas generaciones.
Las mujeres hacen un mayor uso de las redes sociales (67,0% vs 62,1%), de la telefonía por internet (62,3% vs 59,1%) y publican más contenidos propios (35,5% vs 33,6%), siendo el uso del correo electrónico la única excepción (78,6% vs 80,7%). Ellas muestran más habilidades que los hombres hasta los 55 años, edad en la que se invierte la situación y son los hombres los que encabezan el listado. En la resolución de problemas digitales, por lo general menos extendidas entre la población, el informe sí ha constatado que sigue habiendo diferencias de género. Por cada 100 hombres, hay 93 mujeres con altas competencias digitales. La brecha se acentúa en habilidades de software como la programación de lenguaje informático, donde la ratio de mujeres en comparación con los hombres cae a la mitad (5% vs 10%). A nivel de competencias informáticas, la brecha de género desaparece, de nuevo, en la población joven y son las mujeres menores de 44 años las que cuentan con mayores competencias informáticas. Esta diferencia positiva se acentúa entre los grupos más jóvenes, llegando al 80,4% vs 76,2% en el tramo los 16 a los 24 años.
Pese a todo, en las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés), llamadas a tener un mayor protagonismo en la economía del futuro, hay una fuerte infrarrepresentación de mujeres. De los 4,2 millones de ocupados en disciplinas STEM en España, apenas un 10% trabajan en sectores digitales. Y de ellos, solo uno de cada cinco son mujeres.
En la actualidad, hay 247.600 hombres más ocupando puestos STEM que mujeres. Según el cálculo de los responsables de la última investigación de ClosinGap, si se igualara la ocupación de mujeres y hombres, manteniendo la productividad media del sector registrada en 77.600 euros por empleado, se generarían 31.200 millones de euros más al año, equivalentes al 2,8% del PIB de 2019. La menor presencia femenina también repercute en la recaudación fiscal: con un tipo efectivo medio del IRPF del 10,8% y una cotización media del 29,5%, el Estado ingresaría 12.546 millones de euros más al año. Y con un tipo efectivo medio de impuestos a la producción (IVA) del 10,5%, la recaudación podría aumentarse en unos 3.264 millones de euros anuales.
El informe constata también que las mujeres usan internet con una frecuencia algo superior a los hombres (86,2% vs 84,9%), pero ellas son más precavidas a la hora de realizar compras online. El 27,1% de las mujeres evita hacerlas por miedo a problemas de ciberseguridad, cifra que desciende al 25,1% en el caso de los hombres. En este sentido, si las internautas comparan bienes y servicios al mismo nivel que ellos, se generarían 411,6 millones de euros adicionales al negocio digital, equivalentes al cerca del 4% de la facturación del comercio electrónico durante el primer trimestre de 2019.
En el terreno de las búsquedas por internet también sigue habiendo diferencias. Las mujeres realizan más búsquedas relacionadas con el entretenimiento (22,5% vs. 20%), mientras que el deporte se posiciona como tema estrella entre los hombres (11,1% vs 2,4%). No se trata solo de una disparidad de intereses. La desigualdad tiene su origen ya en los propios algoritmos de los buscadores, que aportan resultados con sesgo incluso en ámbitos tan comunes como la alimentación o el deporte, proporcionando resultados diferentes según el género del usuario. Esta tendencia también está presente en la función auto-completar de los buscadores. De igual modo sucede en los asistentes de voz, que han optado por la voz femenina de forma generalizada, favoreciendo así que se siga asociando la voz femenina con un carácter más atento, cariñoso o servicial.
El informe alerta de cómo la creciente adopción de la inteligencia artificial puede suponer la normalización de los sesgos algorítmicos y de la discriminación contra las mujeres. El hecho de que sean los hombres quienes diseñan los algoritmos hace que se sitúe al género masculino como el valor predeterminado y al femenino como el valor atípico. Para ello, es necesario corregir con urgencia estas barreras con el fin de evitar que se acentúen las desigualdades de género en el futuro. Por último, la digitalización del empleo supone también un reto para la igualdad de género. Las mujeres serán el colectivo más afectado por la creciente automatización de las ocupaciones, dado que tienen mayor presencia en empleos con mayor riesgo de ser sustituidos por las nuevas tecnologías (2,4 mujeres por cada hombre).
