La conciliación impulsa hasta el 50% de los cambios de empleo en España
El 65% de los trabajadores ve difícil conciliar pese a los avances laborales
No descubrimos nada nuevo si decimos que la conciliación se ha convertido en un objetivo central para muchas personas. Cada vez son más los trabajadores que, más allá del salario, valoran otras cuestiones, y ahí, la posibilidad de compatibilizar su carrera con una vida personal plena resulta clave. A esto ha ayudado un contexto marcado por la transformación de los modelos de trabajo, el aumento de las responsabilidades de cuidado y una mayor sensibilidad hacia el bienestar. En paralelo, se han incorporado nuevas medidas orientadas a favorecer este equilibrio y también la corresponsabilidad. Un ejemplo reciente es la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidados, con la que ahora los padres pueden disfrutar de hasta diecinueve semanas retribuidas por nacimiento y cuidado de los hijos.
Sin embargo, y esto tampoco es ninguna novedad, las desigualdades y los retos estructurales en este ámbito todavía son enormes. Según el ClosingGap Index 2025, la conciliación es la dimensión con mayor brecha de género en España, con un 55,6% aún pendiente de cerrar, lo que la convierte en uno de los factores que más condicionan la participación de las mujeres en el mercado laboral.
De acuerdo con la última encuesta sobre conciliación realizada por Infojobs, hasta el 50% de los cambios de empleo están vinculados a factores relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral y, entre ellos, la mejora de la conciliación se posiciona como uno de los más determinantes, con un 22% de las menciones.
Además de a un millar de trabajadores, la plataforma de búsqueda de empleo también ha preguntado a empresas, en concreto a 1.233 responsables de recursos humanos o decisores de la contratación. Desde la perspectiva empresarial, las medidas de conciliación se perciben como una palanca de fidelización organizativa. El 87% de los responsables de recursos humanos considera que implantar medidas de conciliación aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados, el 85% cree que mejora la atracción y la retención del talento y un 83% considera que contribuye a reforzar la salud mental de los equipos.
Parece que a todo el mundo le importa la conciliación, pero el 65% de los trabajadores todavía considera que es difícil o muy difícil lograrla. Es decir, se ha consolidado como un factor decisivo hasta el punto de estar vinculada a la mitad de los cambios de empresa, pero mejorar estas condiciones dentro del mercado laboral sigue siendo complicado para una parte significativa de los trabajadores.
Flexibilidad horaria, teletrabajo, jornada intensiva y desconexión digital
Entre los trabajadores que encuentran mayores dificultades para conciliar, las medidas más demandadas siguen estando relacionadas con la flexibilidad en la organización del trabajo. En concreto, la flexibilidad horaria (53%), el teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (35%) se sitúan como las soluciones que más ayudarían a facilitar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Además, el estudio identifica una tendencia creciente en los últimos años, y es la desconexión digital. El 27% de los trabajadores señala esta medida como clave para mejorar la conciliación, especialmente en un contexto de mayor digitalización y disponibilidad permanente.
El informe identifica diferencias de género en el uso de medidas de conciliación que parecen tener que ver con el desproporcionado protagonismo de las mujeres en los cuidados familiares. Así, ellas solicitan mucho más jornadas reducidas y excedencias por cuidado (con diferencias de 20 y 30 puntos porcentuales, respectivamente), mientras que demandas como flexibilidad horaria y desconexión digital son compartidas por hombres y mujeres en la misma medida.
