Las empresas tendrán un plazo de seis meses para adaptarse a la nueva normativa
Los roles de ‘florero’, cuidadoras y soporte emocional siguen siendo los más representados
Pese a todo, casi la mitad de los hombres siguen sin creer en ella
Las ‘startuperas’ han pasado de crear empresas en sectores tradicionalmente ‘femeninos’, como moda o ‘retail’, a otros como ‘fintech’, salud y educación
Los planes de igualdad se han reducido un 25% y las políticas de igualdad, un 12% respecto a 2019
Ellas representan casi la mitad de la mano de obra del sector
En ese periodo la brecha salarial llega al 28%
Eva Cantero es la fundadora de The Cross Experience, una ‘startup’ que apuesta por un nuevo modelo de formación
Amarna Miller acaba de estrenar un ‘podcast’ feminista dedicado a la mujer
La flexibilidad laboral y los programas de ‘mentoring’ y de apoyo a la maternidad son algunas de las estrategias que empiezan a implementar los bufetes
Almudena Trigo, presidenta de BeAble, busca convertir la ciencia en industria
Eso significaría aumentar el PIB en casi 3 puntos
Shalini Arias es vicepresidenta de Talento para el Futuro
De postparto y reivindicando la conciliación para todas las familias; así ha vivido Laura Baena estas semanas
La medida podría ser un ensayo de cara a futuras convocatorias de esta y otras instituciones
Laura Baena, Ángeles González-Sinde, Itziar Castro, Irene Vallejo o Gina Rippon son algunas de sus protagonistas
La ralentización de la economía incrementa el riesgo de que este objetivo pierda prioridad en la agenda de los estados y las empresas
El confinamiento y el teletrabajo están castigando a las familias y, sobre todo, a las mujeres
Es una iniciativa del Festival de Cine por Mujeres y el Ministerio de Cultura
Se pueden solicitar hasta el 7 de abril
…si la representación no dura cinco horas?
El programa Extraordinarias ayuda a mujeres emprendedoras de áreas rurales a convertir en globales sus negocios locales
La brecha se estrecha en el resto de la plantilla
Santander lanza el programa Reencuentra para ayudar a la reincorporación al mercado laboral de las mujeres que en su momento lo dejaron por esta causa
Para ello habría que aumentar la tasa de ocupación femenina y acabar con la parcialidad en su jornada. En la actualidad, el 24% de las trabajadoras tienen contrato parcial
Esas sombras han sido proyectadas sobre diversos soportes de publicidad exterior en el centro de Madrid
Quince han sido incluidas en el Índice de Igualdad de Género 2020 de Bloomberg
Oxfam denuncia que los ricos son cada vez más ricos y los pobres (especialmente ellas) son cada vez más pobres
Entrevista con Ana Polanco, directora del comité ejecutivo de ClosinGap
Vanessa de Velasco es la creadora de Aviadoras, una plataforma que trabaja para hacer crecer la exigua cifra de mujeres piloto (y lo está consiguiendo)
Al frente del Congreso, del Senado o de los informativos de TVE, entre otras empresas e instituciones
Además, suelen estar bien pagados y la brecha salarial es menor
De todo ello se habló en la primera sesión del ciclo de conferencias del Santander ‘Un claro sentido del propósito’
Increíble pero cierto, muchas lo tienen prohibido
Con motivo del fallecimiento de Margarita Salas, recuperamos esta conversación que mantuvimos con ella hace dos años
El ensayo, desarrollado en su sede de Japón, es de momento solo eso, un ensayo
Las jugadoras han decidido plantarse ante las dificultades para cerrar su convenio colectivo
Este es el paquete de medidas acordadas por once grandes multinacionales con ese objetivo
Otorgado por la Comunidad de Madrid, distingue a un colectivo de mujeres profesionales
El corto demuestra que en las entrevistas de trabajo todavía se pregunta a las mujeres por su intención de tener hijos
La escritora Laura Freixas reflexiona en ‘A mí no me iba a pasar’ sobre cómo terminó siendo la “maruja de lujo” que nunca quiso ser
Y casi al 30% de las que sí lo hacen les preocupa que la enfermedad afecte a su situación laboral
La actriz Michelle Williams explica en menos de 2 minutos por qué todo el mundo gana si se apoya a las mujeres en el trabajo
Según un estudio de LinkedIn, las mujeres tienden a evitar más los empleos descritos como “exigente” o “agresivo”
Esa es la proporción en el ranking de los 100 líderes más innovadores de ‘Forbes’
Por primera se cuela entre las profesiones más deseadas por las jóvenes españolas
Promueven una ley para defender sus derechos laborales
Son capaces de bajar hasta los 10 metros sin oxígeno para recoger la cosecha del mar
El equipo responsable de la iniciativa en Google escribe sobre este proyecto, que ayuda a las mujeres a creer más en sí mismas
En los ámbitos de la salud y los medios de comunicación, entre otros
ClosinGap, la alianza de once grandes empresas para luchar contra ella, traduce esta realidad a cifras
A sus 22 años, Ariadna Puig es estos días la presidenta de Adecco España gracias al programa ‘CEO por 1 mes’
En El Corte Inglés, Microsoft, Nae, Adecco y Allianz, entre otras empresas
El Consejo de Ministros aprobará mañana su nombramiento
Trescom ha presentado la primera edición de su Censo de Jefas, dedicado esta vez a las emprendedoras
En Lufthansa, Ogilvy, Norwegian, Deutsche Bank o Grupo PSA, entre otras empresas
Los ha habido en asociaciones profesionales, oenegés y empresas
En empresas como Nielsen, Indra, Hotwire o Toyota
Piden al gobierno que no permita que las empresas obliguen a llevarlos
Patricia Rodríguez y Sofía Ferreiro demuestran que también desde el campo se pueden poner en marcha nuevos negocios
En prensa, publicidad, industria y servicios
María Ruiz Andújar, responsable de desarrollo de negocio, nos habla de la nueva estrategia de la entidad diseñada por y para ellas
A diferencia de las agencias creativas, en las de medios ellas mandan más
Santander, Aena, Miniso, Intercontinental, Havas y Arena Media son algunas de las empresas en las que ha habido movimiento de directivas
Samsung ha empezado a dar un día libre extra a sus empleados a cambio de hacerse las pruebas. Ahora pretenden que más empresas se sumen
Nuria Oliver, experta en inteligencia artificial y ‘big data’
La UE es percibida como una oportunidad de trabajo y la educación más que como un sentimiento de pertenencia
‘El lujo del 21’ es el título del proyecto
Las mujeres que se apoyan unas a otras llegan más lejos
Uno de cada cuatro españoles considera que la brecha salarial es el principal problema para las mujeres
Estos son algunos de los movimientos de mujeres más destacados de los últimos días
Un nuevo estudio sugiere que el problema no es que sean subestimadas en el trabajo, sino más bien lo contrario
Si tienes entre 24 y 55 años, buena salud y no eres fumadora, enhorabuena, puedes participar
No será la panacea, pero la medida puede resultar positiva en muchos sentidos
Belén Coca, de MMC, presenta 36 Hercios, un nuevo proyecto de la plataforma para ayudar a las jóvenes creativas a encontrar su voz
Las cinco jóvenes creativas que han participado en 36 Hercios se presentan a sí mismas
Y, sin embargo, es lo más valorado por los trabajadores a la hora de considerar un puesto
Y, además, es bastante sencillo
Marta Fernández Herraiz, fundadora de LesWorking y co directora general de REDI
