El coste profesional de los cuidados
El 55% de los trabajadores con personas a su cargo asegura que las responsabilidades de cuidado tienen un elevado impacto en su vida laboral, según un informe de InfoJobs
Las responsabilidades de cuidado siguen condicionando la vida laboral de miles de personas en España, especialmente de las mujeres, que dedican más tiempo a atender a familiares y personas dependientes. Según el informe Cuidados y vida laboral, elaborado por InfoJobs, el 33% de las mujeres cuidadoras que trabajan dedica más de cinco horas diarias a estas tareas durante al menos cuatro días a la semana, frente al 25% de los hombres.
Con motivo del Día Internacional de las Personas Cuidadoras, que se celebra el 5 de noviembre, la plataforma de empleo ha difundido los resultados de este estudio, que pone de manifiesto las dificultades para compatibilizar el trabajo remunerado con las responsabilidades de cuidado y las consecuencias que estas tienen sobre el bienestar y las oportunidades profesionales. Según los datos de InfoJobs, el 13% de los trabajadores españoles tiene a su cargo el cuidado de alguna persona, sin contar a quienes se ocupan exclusivamente de menores. De ellos, el 71% atiende a personas mayores y uno de cada cuatro asume esta responsabilidad íntegramente.
El 55% de los profesionales con personas a su cargo reconoce que estas obligaciones tienen un impacto elevado en su vida laboral. Entre los cuidadores ocupados que declaran verse afectados, el 46% señala que experimenta cansancio mental y el 40%, cansancio físico. Las consecuencias también se extienden al desarrollo de sus carreras. El 20% de estos trabajadores ha tenido que renunciar a oportunidades laborales y el 16% se ha visto obligado a reducir su jornada para poder atender a las personas que dependen de ellos.
Los cuidados también dificultan encontrar empleo
Las responsabilidades familiares no solo afectan a quienes ya tienen trabajo, sino también a quienes intentan incorporarse al mercado laboral. El 49% de los cuidadores en situación de desempleo considera que estas obligaciones representan un obstáculo para encontrar trabajo. Entre los cuidadores ocupados que reconocen un impacto laboral, el 26% afirma que ha tenido que faltar al trabajo por motivos relacionados con los cuidados, mientras que el 30% ha necesitado interrumpir sus tareas profesionales para atender a la persona a su cargo.
El informe también revela que prácticamente la mitad de los trabajadores que se han ausentado de su puesto sin baja médica durante el último año son cuidadores (49%). Entre estos, el 48% señala que la ausencia se debió a la necesidad de atender a un familiar o allegado, frente al 19% de quienes no tienen personas a su cargo.
La conciliación, una asignatura pendiente
Los resultados de otra investigación de InfoJobs, centrada en la conciliación laboral y personal, refuerzan la idea de que las dificultades para compatibilizar ambas esferas siguen siendo importantes. El 65% de los trabajadores españoles considera difícil o muy difícil conciliar, un porcentaje que se mantiene en niveles similares a los registrados en los últimos años.
Estas dificultades también influyen en las decisiones profesionales. Los motivos relacionados con la conciliación y la flexibilidad laboral están vinculados al 50% de los cambios de empleo, y la mejora de la conciliación laboral y familiar representa el 22% de las menciones entre los factores que motivan estas decisiones.
Desde el punto de vista empresarial, existe un amplio reconocimiento de los beneficios que pueden aportar las políticas de conciliación. El 87% de los responsables de recursos humanos y de contratación considera que implantar estas medidas aumentaría la satisfacción y el compromiso de los empleados. Además, el 85% cree que ayudarían a atraer y retener talento y el 83% señala que podrían contribuir a mejorar la salud mental de los equipos.
Sin embargo, las diferencias entre hombres y mujeres siguen siendo evidentes en la utilización de las medidas vinculadas a los cuidados. Según las empresas consultadas, las mayores brechas se producen en las reducciones de jornada y las excedencias por cuidado, con diferencias superiores a 20 y 30 puntos porcentuales, respectivamente.
Esta desigualdad también se refleja en la percepción de los propios trabajadores: el 26% considera que las mujeres se acogen a más días de permisos por cuidados, mientras que solo el 6% cree que son los hombres quienes más utilizan estos permisos.
Los datos muestran que, pese a los avances en materia de conciliación, las responsabilidades de cuidado continúan teniendo un impacto desigual sobre las trayectorias profesionales de mujeres y hombres, tanto en el acceso al empleo como en las posibilidades de desarrollo y promoción laboral.
