Más de 40% de españoles cobraría menos a cambio de conciliación
El 66% de los trabajadores no se cambiarían a una empresa que no ofreciera teletrabajo
En un contexto marcado por la presión laboral y la creciente dificultad para equilibrar el trabajo con la vida personal, la conciliación se ha convertido en uno de los factores más determinantes del bienestar de los españoles. Factores como el salario siguen siendo fundamentales, pero ya no son el único elemento decisivo. Cada vez más profesionales priorizan tener más tiempo libre, flexibilidad laboral y capacidad de organización por encima de una mayor retribución económica. Así lo refleja el VIII Estudio de Salud y Estilo de Vida de Aegon, que destaca que más del 40% de los españoles estaría dispuesto a cobrar menos si a cambio pudiera mejorar su conciliación, una tendencia que refleja un cambio profundo en la forma de entender la salud, el estilo de vida y la relación con el trabajo.
Los padres y madres están más abiertos (43,1%) a aceptar un empleo peor remunerado que quienes no tienen hijos (34,8%). Por edades, son los trabajadores más jóvenes, de hasta 40 años (que también los que más posibilidades tienen de tener hijos menores de edad) los más dispuestos a renunciar a mejores salarios a cambio de medidas de conciliación. Los que han padecido estrés y los que más cobran también estarían más dispuestos.
En esta línea, el teletrabajo continúa siendo una ventaja de retención: un 66,2% de los trabajadores no se cambiarían a una empresa que no lo ofreciera, aunque la proporción es menor que la del año pasado (68,3%).
Por segundo año consecutivo, crece la satisfacción laboral, alcanzando el 62%. Además, el porcentaje de quienes se muestran muy satisfechos con el trabajo (20,7%) no solo es el más alto en los últimos tres años, sino que casi dobla la proporción de los que se declaran muy insatisfechos, que no llegan al 10% de los participantes. Si bien la satisfacción laboral es mayoritaria, existen diferencias por perfiles. Por ejemplo, la distancia entre hombres y mujeres es significativa: 65,4% en el caso de ellos frente al 58,3% de las mujeres.
El estrés también es un claro determinante de satisfacción laboral. El 81,3% de quienes no han experimentado estrés en el último año afirma estar satisfecho con su empleo. La satisfacción también se relaciona con una mejor situación económica: el 77,6% de los encuestados que han mejorado su poder adquisitivo se considera feliz en su profesión. Una tendencia similar se observa entre las personas con hijos, entre las que el porcentaje de satisfacción alcanza el 65,9%.
La mayor satisfacción laboral del último año se refleja en un aumento de la proporción de encuestados que no se plantean cambiar de empleo. En 2025, este grupo alcanza el 76,3%, su nivel más alto de los últimos tres años. Del restante 23,7% que sí se plantea cambiar de puesto de trabajo, los principales motivos son el salario (37,9%), la flexibilidad horaria (15,5%) y los beneficios sociales (12,1%). Este último factor cobra especial relevancia: el año pasado era citado solo por el 7,9% de los encuestados.
El porcentaje de los que se plantean cambiar de trabajo es más alto entre las mujeres (25,2%), los jóvenes de entre 18 y 25 años (35,4%), aquellos cuya situación económica ha empeorado (33,8%), quienes no tienen hijos (27,4%) y los que han padecido estrés en el último año (27%).
