ClosinGap: Quince compromisos públicos para reducir las brechas de género en España

Este es el paquete de medidas acordadas por once grandes multinacionales con ese objetivo

Foto: Pixabay.

Hace algo más de un año, algunas de las mayores multinacionales con presencia en nuestro país (Merck, Repsol, Mapfre, Mahou San Miguel, BMW, Meliá Hoteles, Inditex, L’Oréal, Vodafone, PwC y Bankia) se unieron con un objetivo: analizar lo que le cuesta a la economía española la desigualdad de género e intentar reducir esa brecha. 

En este primer año de vida, ClosinGap ha llevado a cabo  y presentado sus primeros cinco estudios: sobre las brechas en el ámbito de la salud, la conciliación, las pensiones, el ocio y la movilidad (el sexto, sobre turismo y liderado por Meliá, se presentará el próximo 21 de noviembre en Palma de Mallorca). Pero, además, las empresas que forman parte de esta iniciativa han avanzado en la puesta en común de acciones concretas que buscan construir una sociedad más igualitaria.

Ese trabajo se ha concretado ahora en una serie de compromisos públicos para las empresas integrantes del clúster que se presentaron la semana pasada en el primer ClosinGap Summit.  Esos acuerdos son quince, de carácter voluntario (cada empresa los aplicará cómo y hasta dónde decida en función de su actividad o su situación de partida) y los hay de tres tipos: internos, relacionados con el resto de empresas del clúster y externos. "Los acuerdos voluntarios constituyen un marco desde el que vamos a operar para seguir avanzando en cerrar brechas de género, una vez que los datos han puesto de manifiesto que queda camino por recorrer”, aseguró Ana Polanco, responsable de corporate affairs de Merck y directora del comité ejecutivo del clúster, durante el evento.

Los quince compromisos públicos de ClosinGap son:

1. Llevar a cabo análisis internos sobre la situación del talento femenino en el seno de las distintas compañías miembros de ClosinGap.

2. Generar debate en el equipo de liderazgo de las compañías en relación a la diversidad de género.

3. Crear programas internos dirigidos, en el seno de las compañías, a dar respuesta a las conclusiones derivadas de los compromisos anteriores.

4. Fomentar la reflexión entre los empleados de las distintas empresas en relación a la diversidad de género.

5. Desarrollar acciones relacionadas con la corresponsabilidad y la evolución sobre los roles de género.

6. Impulsar iniciativas asociadas a las principales conclusiones de los informes elaborados sobre las brechas de género.

7. Poner en común las conclusiones obtenidas de los análisis internos sobre la situación del talento femenino de las compañías.

8. Intercambiar los resultados de los programas llevados a cabo en el ámbito de los compromisos individuales de las compañías.

9. Compartir y consolidar las buenas prácticas de las empresas que forman parte de ClosinGap.

10. Desarrollar programas conjuntos de mentoring cruzado que incluyan en su puesta en marcha talleres de liderazgo e impulso de la igualdad de oportunidades.

11. Acordar recomendaciones dirigidas al impulso del talento femenino por parte de los poderes públicos.1

2. Preparar para 2020 un toolkit de buenas prácticas de las empresas que forman parte de ClosinGap.

13. Difundir, en distintos eventos públicos sobre igualdad de oportunidades, las principales conclusiones de los informes publicados.

14. Poner en valor de los avances de la iniciativa a través de los medios de comunicación y las redes sociales para sensibilizar a la opinión pública sobre el potencial del talento femenino.

15. Poner en marcha de una acción de sensibilización conjunta orientada al impulso del talento femenino.

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