Crece el negacionismo de la brecha salarial, especialmente, entre hombres y jóvenes
6 de cada 10 hombres considera que no existe brecha salarial, frente al 70% de las mujeres que creen que es una realidad
Cada 22 de febrero se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha que simboliza la necesidad de avanzar en la eliminación de las diferencias retributivas por motivos de género y pone de relieve que, a pesar de los avances normativos y sociales, la igualdad salarial real aún no se ha alcanzado. De hecho, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes a 2024, el salario medio anual fue de 31.116 euros entre los hombres y de 25.958 euros entre las mujeres, lo que supone una diferencia de 5.158 euros al año a favor de ellos. En base a esas cifras, un informe realizado por CCOO concluye que la brecha salarial de género se situaría actualmente en el 20%. En su análisis señalan como uno de los aspectos que agravan esta desigualdad que el 55% de la diferencia salarial está vinculada a la mayor presencia de mujeres en jornadas reducidas, muchas veces asociadas a responsabilidades de cuidados.
“La brecha salarial es el reflejo de desequilibrios más profundos en el mercado laboral. No responde únicamente a cuánto se cobra, sino a cómo se distribuyen las oportunidades, la promoción profesional y el tiempo dedicado al empleo” afirma Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, quien añade: “La igualdad salarial no se conseguirá solo con medidas retributivas, sino transformando la estructura del empleo. Es necesario impulsar la corresponsabilidad, garantizar procesos de promoción transparentes y fomentar culturas empresariales que valoren el talento sin sesgos”.
Ante esta realidad, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, ha realizado una consulta entre la población ocupada y las empresas para analizar su percepción de la brecha salarial y brindar una radiografía sobre la situación actual de la igualdad en el entorno laboral. En este sentido, la encuesta revela que para un 55% de personas la brecha salarial de género sí existe, mientras que un 45% declara lo contrario. En comparación con ediciones anteriores, la percepción de que la brecha salarial existe ha descendido respecto a 2024, cuando un 62% de los trabajadores lo afirmaba; sin embargo, no se han producido avances versus 2025 (54%).
Llama especialmente la atención el análisis de los resultados por género, donde se observan diferencias significativas. 7 de cada 10 mujeres (70%, cuatro puntos porcentuales más que en 2025) considera que hay brecha salarial, frente a 4 de cada 10 hombres (40% vs. 43% el año anterior). Esta divergencia pone de manifiesto que la experiencia y percepción de la desigualdad retributiva no es homogénea y que el impacto de esta realidad se vive, cada vez más, de manera distinta según el género. Respecto a hace dos años, la cifra también ha disminuido entre los hombres (en 2024 eran el 49% los que afirmaban la existencia de la brecha), mientras que en el caso de las mujeres ha ascendido en seis puntos porcentuales). Asimismo, entre la población joven (entre 16 y 24 años), el porcentaje de quienes consideran que existe brecha salarial se sitúa en el 38%, siendo así la generación que en menor medida lo cree.
