Una de cada tres trabajadoras españolas consideran insuficientes las medidas de igualdad de género implantadas en su empresa y una de cada cinco afirma que no se lleva a cabo ninguna. Así lo indica la última encuesta sobre Igualdad de Género de Infojobs, cuyo análisis apunta a que hay una relación entre la edad de los trabajadores y el nivel de satisfacción respecto a este tipo de medidas. Así, entre los grupos más adultos se percibe una mayor insuficiencia o ausencia de medidas. Tan solo el 49% de los trabajadores de entre 55 y 65 años asegura que estas son suficientes. Por el contrario, en el caso de los trabajadores de entre 16 y 24 años, el porcentaje es del 61% y del 64% en el siguiente tramo de edad (25-34 años).

De acuerdo con los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en el primer semestre de 2022 el 86% de las demandas de excedencia del trabajo por cuidados las solicitaron mujeres. No es de extrañar por tanto que, dentro de la población española ocupada, los programas de conciliación familiar y laboral (42%) sean los más exigidos. Le siguen en segunda y tercera posición las medidas para garantizar la igualdad de salarios en un mismo puesto (con el objetivo de eliminar la brecha salarial) y los planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades, con el 33% y 28% de las menciones, respectivamente. Las mujeres (26%) demandan más formación en igualdad de género y oportunidades para toda la plantilla, frente al 20% de los hombres.

Por otro lado, resulta significativo que los jóvenes de 16 a 24 años demandan en mayor porcentaje medidas relacionadas con la protección frente al acoso laboral (33% de menciones frente al 24% de media).