#IamRemarkable: cómo hablar de nuestros logros nos hace poderosas
El equipo responsable de la iniciativa en Google escribe sobre este proyecto, que ayuda a las mujeres a creer más en sí mismas
Han pasado cincuenta años desde que, en 1969, Neil Armstrong se convirtiera en el primer hombre en pisar la luna. La realidad es que aquella proeza hubiera acabado en tragedia de no haber sido por un grupo de mujeres ingenieras de la NASA (obligadas, además, a trabajar desde un módulo diferente lejos de todo tipo de comodidades por el hecho de ser afroamericanas). Lideradas por la científica Katherine Johnson, evitaron que el Apollo 11 se desintegrara gracias al desarrollo de un software que requería complejos cálculos matemáticos. El que si hoy mucha gente conozca esta historia sea por la película de 2016 Figuras Ocultas nos parece casi tan bochornoso como maravilloso.
Hoy en día, gracias a la investigación, a la reconstrucción de la historia con perspectiva de género y al feminismo conocemos a muchas mujeres relevantes que habían sido ignoradas por la historia. Esa invisibilidad no solo nos ha dejado huérfanas de referentes femeninos, también ha generado sesgos de género y ha tenido consecuencias negativas sobre nuestra autoestima, que se agravan cuando, además, las mujeres somos minoría en nuestros sector o espacio profesional.
Según el reciente estudio Jobstacles de la empresa Linkedin, las mujeres sienten más falta de confianza a la hora de plantearse un cambio profesional porque creen que hay otros candidatos mejores que ellas. Para ser más exactas, el 38% de las mujeres, frente al 21% de hombres, piensan que otras personas merecen más ese espacio profesional que ellas. El dato resulta cuanto menos curioso teniendo en cuenta que las mujeres somos mayoría en las aulas universitarias y que estamos mejor preparadas académicamente hablando.
Otros informes internacionales afirman que los hombres recién graduados se autovaloran más que las mujeres en términos salariales. Cuando en un nuevo trabajo nos preguntan cuánto queremos ganar, las mujeres solemos pedir un 20% menos que ellos ¿Os suena? Esto también se refleja en el momento de pedir una promoción. Ellos la solicitan cuando creen que cumplen el 60% de los requisitos y nosotras solo lo hacemos cuando pensamos que cumplimos el 100% ¿Cómo se explica?
Desde Google nos dimos cuenta de la necesidad de hablar de estos temas dentro de la compañía y hace dos años lanzamos la iniciativa #IamRemarkable, que en español traducimos como Me siento orgullosa. El objetivo es crear un espacio de confianza desde el que trabajar la autoestima de mujeres y de cualquier persona que sienta que lo necesite. En primer lugar, porque somos conscientes de que lograr la igualdad de oportunidades es un asunto de justicia social, pero también porque está demostrado que aquellas empresas que apuestan por la diversidad y cuentan con más mujeres en puestos de responsabilidad, alcanzan mejores resultados, no solo económicos, sino también en cuanto a creatividad, flexibilidad y trabajo en equipo.
En la práctica, #IamRemarkable es un taller de dos horas de duración –que se parece más a un grupo de debate– en el que conversamos sobre temas como la brecha salarial, el techo de cristal, la falta de autoestima o los prejuicios existentes hacia las mujeres que se ponen en valor. El objetivo final es que seamos conscientes de nuestros logros, que hablemos de ellos y que esto nos libere y ayude a alcanzar nuestras aspiraciones profesionales y también personales.
Dado el éxito inicial de la iniciativa, decidimos llevarla a otros espacios más allá de la empresa, porque, además, en Google practicamos la filosofía de compartir nuestro conocimiento y experiencia. Creemos que exportando #IamRemarkable a otras zonas, áreas profesionales o grupos minoritarios contribuimos a trabajar la autoestima y puesta en valor de más personas y, por tanto, conseguiremos una sociedad más justa, avanzada e inclusiva.
Actualmente, más de 20.000 personas han participado en alguno de los más de 1.000 talleres que hemos organizado en 50 países, desde España a Reino Unido, pasando por Kenia, México o Filipinas.
En España, hemos llevado #IamRemarkable a grandes compañías como Amazon, Linkedin o El Corte Inglés, pero también a personal de organismos como Naciones Unidas, jóvenes universitarias, creativas, mujeres que viven en el ámbito rural o personas LGTBI.
Lo más interesante de la iniciativa es comprobar cómo mujeres de todo el mundo compartimos esa misma sensación, el mismo ‘síndrome de la impostora’ y la misma inseguridad que también afecta a figuras como Michelle Obama o Sheryl Sandberg. Y al mismo tiempo es maravilloso asistir a la creación de redes de apoyo que impulsan y refuerzan la autoestima de cada una de las participantes. “Hoy me siento mucho más remarkable que ayer” y “la experiencia ha sido muy reveladora, sobre todo por ver cómo nos tratamos a nosotras mismas” son algunas reflexiones que compartieron mujeres del colectivo Más Mujeres Creativas en uno de los talleres y que nos mueven para seguir llevándolos a más personas.
Obviamente, somos conscientes de que una iniciativa por sí sola no va a resolver un problema que es muy complejo. Pero creemos que practicar nuestra puesta en valor como personas individuales es una herramienta más y que cuando la compartimos y vivimos de manera conjunta –como pasa en el taller– nuestra fuerza se multiplica.
Por otro lado, es indispensable que nuestros compañeros varones sean conscientes y tengan la capacidad de analizar los privilegios que, de modo consciente o inconsciente, les han sido otorgados por una cuestión de género. Necesitamos que ellos también se sumen a la visibilización del importante rol de la mujer en la historia y en el presente y que trabajemos juntos para hacer de los espacios profesionales y personales lugares más diversos e igualitarios.
Este artículo ha sido escrito por el equipo de #IamRemarkable en Google Madrid.
