Más de cien representantes de empresas de todo tipo se reunieron ayer para tomar parte en una jornada sobre diversidad e igualdad de género organizada por Womenalia. Durante la jornada debatieron y propusieron, en mesas de trabajo, las medidas que, a su juicio, ayudarían a fomentar la igualdad de oportunidades en las plantillas. Estas fueron las cinco más valoradas:

• Implantar planes de escucha activa real en las compañías para adecuar las necesidades del empleado a las de la empresa y viceversa. La idea es tener en cuenta la situación de cada mujer para facilitar su desarrollo profesional.
• Promover campañas de sensibilización en diversidad en la que cada mes una empresa mostrase un problema y su posible solución. Así se concienciaría a los trabajadores ofreciéndoles ejemplos del día a día.
• Contar con una certificación externa que valide el programa de igualdad a partir de una serie de KPIs medibles. Serviría para medir y cuantificar hasta qué punto es real. Los informes deberían ser públicos.
• Que las CEOs compartan sus historias de conciliación para acabar con los estereotipos y demostrar que es posible, concienciando a las plantillas.
• Fomentar la responsabilidad individual ofreciendo a los trabajadores más libertad. Por ejemplo, flexibilidad laboral