Un tercio de los trabajadores está descontento con su sueldo, pero solo el 17% prevé solicitar un aumento
El 38% de la población ocupada afirma haber perdido capacidad económica y el 34% declara que se mantiene igual
Mejorar la situación laboral y el poder adquisitivo (o que puede pasar por pedir un aumento de sueldo) es uno de los principales propósitos de año nuevo de muchos profesionales, más aún en un momento de incertidumbre e inflación como el actual. Desde 2019, en el encarecimiento de los alimentos ha aumentado en torno a un 45%, de acuerdo con los datos del INE y, es evidente que el salario medio de los trabajadores no está creciendo en la misma proporción.
De acuerdo con una reciente encuesta de Infojobs, dos de cada tres trabajadores han mantenido o un perdido poder adquisitivo en los últimos dos años. En concreto, el 38% de los encuestados afirma haber perdido capacidad económica (especialmente en la franja de edad de 55 a 65 años) y el 34% considera que se ha mantenido igual. Solo el 28% afirma haber ganado poder adquisitivo, aunque, en este caso, despunta la población joven, de entre 16 y 24 años, que es la que accede generalmente a un primer puesto de trabajo.
El problema no parece estar tanto en que los salarios no suban como en la galopante inflación. De hecho, seis de cada diez trabajadores declaran haber percibido un aumento de sueldo en el mismo periodo. Eso sí, el 52% ha mejorado su salario solo ligeramente, mientras que los que lo han incrementado de forma significativa son el 6%. Del total, solo el 40% declara haber visto mejorado su poder adquisitivo, lo que demuestra que los aumentos percibidos no cubren el aumento del coste de la vida.
La reducción del poder de compra de los trabajadores tiene efectos palpables en su vida cotidiana. Los datos de la encuesta reflejan que la vivienda y las compras básicas concentran casi la mitad del presupuesto mensual (44%), relegando los gastos personales o relacionados con el ocio a algo secundario. El ahorro supone un 10% del salario. La presión del gasto en vivienda se intensifica especialmente entre los trabajadores de 25 a 44 años, una franja vital en la que esta partida absorbe una parte muy relevante de su sueldo (26% del total).
Este equilibrio frágil se rompe entre quienes han visto disminuir su poder adquisitivo en los últimos dos años. La inmensa mayoría, concretamente el 92% de estos trabajadores, ha tenido que recortar gastos, y en la mayor parte de los casos, la reducción afecta a más de una partida. El ajuste se concentra de manera clara en el ocio y el tiempo libre (el 78%), así como en vacaciones y escapadas (75%), que se convierten en la principal vía de adaptación ante la pérdida de capacidad de compra. “En conjunto, los datos dibujan un escenario en el que el salario se destina prioritariamente a cubrir lo esencial, y cualquier deterioro del poder adquisitivo obliga a renunciar a elementos vinculados al bienestar y a la calidad de vida”, indica Infojobs.
Aumentos de sueldo
Este contexto de contención económica condiciona la percepción de satisfacción de los trabajadores, así como sus expectativas de mejora. En este sentido, el 33% está descontento con su salario, algo que afecta sobre todo a mujeres menores de 35 años y a quienes tienen salarios bajos o medios. Aun así, la población insatisfecha decrece respecto a la anterior consulta (entonces era un 39%), mientras que aumenta la valoración neutral, que pasa del 42% al 47%.
Pese a ello, la intención de solicitar un aumento salarial se mantiene en niveles contenidos: el 17% de los trabajadores afirma que tiene previsto pedir un aumento en los próximos meses (hace un año eran el 20% y hace dos el 17%), frente al 83% que no lo hará. Entre quienes no tienen intención de hacerlo, algo más de uno de cada tres lo justifica porque espera recibirlo sin haberlo solicitado o porque ya lo ha recibido.
En cuanto a las cuantías esperadas, el informe revela que la expectativa de subidas salariales entre aquellos que esperan recibirla en un futuro próximo se concentran mayoritariamente en importes reducidos. Siete de cada diez aumentos (un 69%) se sitúan por debajo de los 1.200 euros brutos anuales, y cinco de cada diez no superan los 2.400 euros brutos al año.
Por el contrario, entre quienes sí planean solicitar un aumento de sueldo, se parte de expectativas económicas más elevadas, aunque con un grado de incertidumbre relevante: concretamente, dos de cada diez esperan un incremento de hasta 1.200 euros brutos anuales, mientras que crece significativamente (hasta el 28%) la cifra de empleados que espera un aumento de 5.000 euros.
