¿Quieres un aumento de sueldo? Te contamos cuándo y cómo pedirlo
No existen fórmulas mágicas, pero estos consejos pueden mejorar tus posibilidades de lograrlo
Es muy posible que sientas que tu trabajo merecería una mayor compensación, pero ponerse delante del jefe para solicitar una revisión salarial casi nunca resulta fácil. De hecho, para muchos trabajadores supone un auténtico trago. De acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en el último año, la subida salarial pactada en los convenios colectivos fue del 2,78%, un dato bastante por debajo de la inflación media (8,4%). Pese a ello, una reciente encuesta de InfoJobs indica que solo el 15% de los trabajadores españoles tiene la intención de pedir un aumento de sueldo este año.
A juicio de Mónica Pérez, directora de comunicación y estudios de la plataforma de empleo, nuestra herencia cultural tiene bastante que ver con la tensión que, por lo general, provoca en los trabajadores plantear ante sus superiores la cuestión del sueldo. “Las nuevas generaciones no tienen tantas prevenciones y, de hecho, reclaman total transparencia en los términos económicos de las relaciones laborales. Por otro lado, en el mundo anglosajón, mucho más práctico, se aborda también de forma más natural. Los españoles, en general, tenemos más miedo al fracaso: ¿y si me dicen que no?, ¿y si ahora no es el momento?, ¿cómo lo justifico? Por eso, a veces, el trabajador espera más bien que sea la propia empresa la que lo plantee”.
El contexto político y económico tampoco ayudan en este sentido. La incertidumbre actual hace que muchos trabajadores pongan la estabilidad y la seguridad por delante de las condiciones laborales. Y luego están las inseguridades personales. “Puede suceder que el trabajador se infravalore a nivel laboral, incapaz de internalizar sus logros y de hacerse valer. Es el denominado síndrome del impostor”, apunta Pérez.
El género también algo que ver en esto: las mujeres no solo siguen cobrando menos que los hombres (la brecha salarial, aunque algunos no se la crean, es una realidad), también tienen más miedo a pedir un aumento. Según el informe de Infojobs, apenas el 12% de las trabajadoras se plantean solicitarlo este año, frente al 18% de los hombres. “Cuando hablamos de la confianza y seguridad necesarias para pedir un aumento, las mujeres también se muestran mucho más afectadas por el mencionado síndrome del impostor”, indica la directiva de Infojobs, que cita otro informe de la plataforma que indicaba que el 28% de las mujeres se sienten inseguras en el trabajo o dudan de sus capacidades.
Lo primero, por tanto, es atreverse. Pero una vez tomada la decisión, hay que hacerlo bien. No existen fórmulas mágicas para solicitar una revisión de sueldo al alza, pero sí algunas claves que nos permiten preparar bien el terreno y aumentar las posibilidades de conseguir el anhelado aumento. La primera sería elegir el momento oportuno. Como indica la directiva de Infojobs, “pedir un aumento de salario ha de ser algo bien pensado”. A continuación es recomendable llevar a cabo un análisis de mercado para hacernos una idea de los salarios en los que se mueven puestos como el nuestro tanto dentro como fuera de nuestra compañía. En este punto hay que tener en cuenta la política de la empresa en este sentido, por ejemplo, si existen rangos salariales. También es fundamental preparar una buena argumentación para enfrentarse al jefe o superior directo con más seguridad. Mónica Pérez recomienda “argumentar la petición cuantitativos y cualitativos”. También centrarse en el rango salarial y no hablar de un aumento concreto, para dar margen a la negociación. Y, por supuesto, no presionar y “buscar siempre una solución favorable para ambas partes”.
