El 21% de los españoles ha dejado su trabajo y el 28% se lo ha planteado tras la pandemia, de acuerdo con los resultados de un estudio presentado por Linkedin con motivo de la próxima celebración del 1 de mayo que confirma que en los últimos tiempos, las prioridades de los profesionales han cambiado: el 58% de ellos afirman haberse dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, por lo que el 60% prefiere trabajar de una manera más flexible que les permita desarrollarse en otros planos de su vida. En este punto, los empleados reclaman nuevas iniciativas en las políticas de trabajo flexibles, que según el 92% de las empresas ya han implementado. Sin embargo, si quieren garantizar el bienestar de sus empleados, y así retener el talento, asegura la principal red social profesional, deberán seguir trabajando en esta materia.

La falta de flexibilidad se ha convertido en un problema a distintos niveles  que, en ocasiones, se presenta como un obstáculo mayor para las mujeres. De hecho, una de cada cinco trabajadoras han decidido abandonar su puesto de trabajo porque se han visto obligadas a elegir entre cuidar de sus hijos y seguir desarrollando su carrera profesional. El porcentaje duplica al de hombres que han tomado la misma decisión.

Aquellas mujeres que han interrumpido su carrera por un tiempo se debaten entre añadir este periodo a su currículum o no, puesto que el 66% de las encuestadas creen que todavía existe un estigma negativo asociado a este hecho y el 62% de ellas (frente al 50% de hombres) creen que esto las convierte en candidatas menos atractivas para las empresas. Por otro lado, quienes han decidido disfrutar de las opciones de políticas de flexibilidad laboral se enfrentan a la posibilidad de sufrir una reducción de su salario (el 63% de los profesionales españoles afirma haberlo experimentado).