Cursos de liderazgo femenino: empoderando a las mujeres para alcanzar el éxito
Estos programas te ayudarán a desarrollar las habilidades necesarias para desempeñar roles de responsabilidad
Ser un buen profesional no equivale a ser un buen líder. Para lo segundo se requiere ser competente en lo tuyo, claro, pero también tener otras habilidades como capacidad de comunicación, de adaptación, de negociación, de resolución de problemas… Son habilidades que ayudan a dirigir equipos y, con suerte, a hacerlos brillar. En algunos casos estas habilidades son innatas, pero también se pueden entrenar. Porque el buen líder nace, pero también se hace.
Los cursos de liderazgo, y específicamente de liderazgo femenino, pueden resultar muy útiles a la hora de ayudar a las mujeres tanto a desarrollar su propia voz y ganar en confianza, como a adquirir esas competencias que las empresas valoran cada vez más en sus altos cargos.
‘Programa Acelera Liderazgo Femenino. Becoming a Leader’ (EOI)
Este programa de 80 horas se dirige a profesionales con menos de cinco años de experiencia que afronten nuevos retos. En la misma línea, la EOI tiene un curso de verano que se celebra en el mes de julio y que dura solo una semana.
‘Programa superior de mujer y liderazgo’ (Cámara de Comercio)
Esta formación de la Cámara de Comercio, que se puede hacer presencial o en streaming, tiene el aval de las cuarenta ediciones que ya se han llevado a cabo. Más de 1.500 mujeres han pasado por este curso, en el que participan personalidades destacadas del ámbito jurídico, cultural, deportivo, periodístico, empresarial, asociativo, etcétera, que compartirán con las alumnas su experiencia con el liderazgo.
‘Mujeres en puestos de liderazgo’ (London Business School)
En este caso, el curso se dirige a mujeres que ya ocupen puestos de dirección (se requieren un mínimo de siete años de experiencia en la gestión de equipos) y que busquen acceder a posiciones de mayor influencia y autoridad. Se imparte en inglés.
‘GameChangers’
Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking, y Cristina Delgado, presidenta de Women in Retail, están detrás de este programa formativo “diseñado para mujeres que quieren desafiar lo establecido, explorar su creatividad y construir su propia voz”. Se desarrolla en seis módulos e incluye sesiones experienciales y talleres grupales.
‘Mujeres en Consejos de administración’ (IESE)
IESE Business School tiene varios cursos de este tipo, incluido uno de solo cuatro días especialmente pensado para mujeres que aspiren a formar parte de consejos de administración.
‘Mujeres líderes: avanzando juntas’ (Universidad de Harvard)
Abierto a todas las profesionales interesadas en la gestión, combina un parte de trabajo individual y otra en equipo. Se puede hacer online o de forma presencial y se ofrecen descuentos para grupos de dos o más personas de la misma organización.
‘Programa de desarrollo de liderazgo femenino’ (Universidad de Oxford)
Esta formación de la Universidad de Oxford se imparte en inglés, completamente online y durante seis semanas. Promete que después de ese tiempo serás capaz de diseñar tu propio plan de desarrollo para el liderazgo.
‘Liderazgo y diversidad’ (CEOE y ESADE)
La CEOE y ESADE han colaborado para diseñar una oferta formativa con varios programas para mujeres en diferentes puntos de su carrera: las que están empezando, las que ya ocupan posiciones ejecutivas y las que quieren dar el salto a los consejos. La duración oscila entre las 40 horas y el año entero.
‘Transición de ejecutiva a consejera’ (WomenCEO y ESADE)
En la actualidad se desarrolla la tercera edición de este programa que te ayudará a conocer el funcionamiento de los consejos y te convertirá en experta en buen gobierno corporativo.
‘Visibilidad: upskilling en comunicación y posicionamiento para mujeres directivas’ (LLYC)
Saber hablar en público es una capacidad fundamental en los entornos profesionales. Este curso de la consultora LLYC se centra en el desarrollo de habilidades de comunicación y de la marca personal. Dura doce horas repartidas en tres sesiones.
