Las mujeres están emprendiendo a un ritmo más alto que los hombres en nuestro país. Así al menos lo indican los últimos datos de la red social profesional LinkedIn, incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial (WEF) de 2022. Concretamente, en 2020, el porcentaje de mujeres que decidieron emprender creció en un 49% respecto a 2019, mientras que el de hombres lo hizo en un 42%. Según la red social, esto tiene que ver, entre otras cosas, con las dificultades que las mujeres encuentran para avanzar en su carrera y con el impacto económico de la pandemia, lo que ha hecho aumentar el número de lo que denomina como "emprendedoras por necesidad".
De acuerdo con los datos de LinkedIn, las mujeres ocupan solo el 29% de los puestos de liderazgo en España. A nivel que se sube en la escala de poder, encontramos menos: 34% de directoras, 26% de vicepresidentas y 24% de CEOs y altas ejecutivas. “No debemos perder de vista que, si queremos alcanzar una igualdad real en el entorno laboral, debemos ofrecer las mismas oportunidades de crecimiento a mujeres y a hombres, permitiéndoles convivir a ambos en puestos de liderazgo, de tal forma que cada uno pueda aportar su conocimiento, experiencia y habilidades en diversidad”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
Estas oportunidades pasan por abrir el camino de las mujeres hacia las promociones internas en sus empresas. Según datos de 2021 de la red social profesional, la probabilidad de hombres y mujeres de ser promocionados, independientemente de su nivel, era un 13% superior en el caso de los hombres. Sin embargo, cuando se trata de puestos de liderazgo, la brecha aumenta considerablemente: de media los hombres tuvieron un 65% más de probabilidades que las mujeres de ser promocionados a puestos de liderazgo.
