El teletrabajo ha llegado para quedarse, según las ‘jefas’ españolas
Ayudas para la digitalización, para creación de nuevas empresas o para fomentar la conciliación son sus principales reivindicaciones
La COVID-19 ha impactado de forma radical en el ámbito laboral y en la forma en que se organizan trabajo y equipos, pero ¿qué pasará cuando termine esta pandemia? ¿Volverá todo a ser como antes? La respuesta es que probablemente no. Así al menos lo indica el informe ‘Liderazgo femenino y Covid-19: perspectivas postpandemia’, realizado por la agencia de comunicación Trescom dentro de su programa de fomento del liderazgo femenino Yo, jefa. Sus resultados indican que hay cambios organizacionales que se perpetuarán más allá de esta situación. De hecho, 6 de cada 10 jefas prevén que el teletrabajo siga ocupando una parte importante de su jornada laboral, concretamente, entre un 25 y un 50% de su tiempo. Es más, casi una de cada cuatro (24%) creen que esta modalidad será mayoritaria, frente al 17% que cree que volveremos a un modelo presencial.
Si tenemos en cuenta el tamaño de las empresas, las más pequeñas, aquellas que cuentan con un equipo de menos de diez empleados, son las más favorables al teletrabajo y estiman que seguirán teletrabajando un 75% o más de la jornada cuando recuperemos el pulso normal de convivencia. Las pymes, por su parte, prevén que el trabajo en remoto supondrá en torno a un 50%, es decir, la mitad de la jornada, y las de mayor tamaño, aquellas con un equipo de cincuenta o más empleados, sitúan esa cifra en un 25%.
El informe, realizado a partir de una encuesta a más de un centenar de directivas, emprendedoras y responsables de empresas de distintos sectores, también analiza cuáles son los aspectos mejor y peor valorados del teletrabajo, una modalidad hasta hace poco no generalizada en España. Para una gran mayoría, el 88%, el teletrabajo ha sido positivo, mientras que al 12% restante no les ha aportado nada a la hora de desempeñar su trabajo. Entre los aspectos más valorados destacan la flexibilidad que ofrece el poder trabajar desde cualquier sitio (algo que destaca un 53%), seguido de la posibilidad de facilitar la conciliación (23%) y, por último, la certeza de que los equipos están rindiendo igual o mejor que en la oficina (12%).
Pero las encuestadas también consideran que hay aspectos negativos en esta forma de trabajar. Así, la mitad cree que el aislamiento personal y profesional de los trabajadores es la mayor desventaja del teletrabajo, seguido de la falta del sentimiento de equipo (22%) y de que las jornadas se pueden alargar más de lo establecido (17%).
La mitad de ellas han tenido que diversificar o reinventar su modelo negocio para encontrar nuevas oportunidades durante la pandemia, si bien el 26% asegura que esta situación ha hecho crecer su empresa o compañía. Un 22% no ve oportunidad alguna de mejorar sus perspectivas empresariales, aunque espera que la situación sea excepcional y espera volver a la normalidad a corto-medio plazo. Solo un 2% indica que no espera ninguna mejoría u oportunidad para su empresa en el primer semestre del año.
Parece que la diversificación y la digitalización han sido las claves para mantener a flote los negocios. De hecho, casi seis de cada diez (un 56%) señalan que lo más positivo de esta crisis ha sido la aceleración de transformación digital. En el caso de las directivas que trabajan en grandes empresas la cifra se eleva hasta el 80%.
Esto explica que más de un tercio de las mujeres líderes (34%) reclame a las administraciones públicas ayudas para la digitalización de sus empresas y para formación en nuevas tecnologías y otro tercio (31%) pida medidas de apoyo para la creación de empresas. Otras demandas están relacionadas con un mayor y mejor acceso a inversión pública (23%) y con medidas para fomentar la conciliación o el apoyo a los autónomos, entre otras.
Además, se les ha preguntado a las jefas por su opinión sobre si la pandemia dificultará el acceso de las mujeres a cargos directivos. La mitad (51%) cree que no afectará negativamente de forma especial, pero el 39% cree que sí lo hará. El resto opina que afectará a todos, hombres y mujeres, por igual (2%), que la situación no variará (3%) o no lo tienen claro (2%)
Con la pandemia estamos aprendiendo a trabajar de otra manera (en remoto, con videoconferencias, asistiendo a eventos online o híbridos…) y todo esto exige competencias y habilidades diferentes a las que hace un año se demandaba en las empresas. Más de la mitad de las directivas (56%) señalan que la capacidad estratégica y la toma de decisiones serán clave para las líderes del futuro. Tener un enfoque dirigido a objetivos (17%), las competencias digitales (15%) y las habilidades sociales y la empatía (12%) son otros de los aspectos más importantes destacados por las emprendedoras, jefas y directivas.
