Solo el 33% de los trabajadores conocen las medidas de conciliación a su disposición
La pandemia ha acelerado la implementación de este tipo de medidas en las empresas, pero también ha potenciado la desigualdad en el ámbito de los cuidados
Cada vez más empresas son conscientes de los beneficios de la conciliación en los entornos laborales tanto para el personal como para la empresa, en términos de sostenibilidad, retención del talento, productividad y rentabilidad. Sin embargo, todavía son muchas las que no cuentan con medidas de conciliación ni prevén implementarlas. De hecho, según un estudio realizado por Cruz Roja, únicamente el 33% de las personas trabajadoras saben de la existencia de medidas de conciliación en sus empresas, bien sea porque estas no existen o porque no han recibido información al respecto. La consecuencia es que muchos trabajadores siguen encontrando dificultades a la hora de organizarse para atender trabajo y familia, a lo que se suma que con la pandemia se han intensificado las desigualdades entre hombres y mujeres en este ámbito.
La investigación de Cruz Roja, realizada bajo la supervisión de Margaret Santiago de Irazábal, responsable de la cooperación empresarial para la igualdad de género de la entidad, y en la que han participado 1.418 trabajadores y trabajadores, además de 314 empresas, busca profundizar en el impacto de la pandemia en la corresponsabilidad empresarial y familiar. Para empezar, sus resultados indican que la situación ha hecho que los hombres sean más conscientes de la realidad. De hecho, el 72% reconoce que el confinamiento ha supuesto un cambio en su percepción acerca de las tareas y responsabilidades familiares. Un 88% de los hombres entrevistados asegura también que la ampliación de la baja por paternidad favorece la corresponsabilidad, pero un 34% considera, por otro lado, que puede suponer una dificultad para su carrera profesional. Además, 65% de las personas entrevistadas que se sumaron a la corresponsabilidad familiar, mantiene actualmente todos o la mayoría de los cambios, lo que demuestra que estas medidas han sido beneficiosas, como asegura el 78% de quienes las han aplicado.
En cuanto a las empresas, el 85% considera que su papel es muy importante a la hora de animar a los hombres a adoptar medidas de conciliación. El 92% de las que han implementado medidas adicionales para favorecerla durante 2020 tienen más de 250 trabajadores, un indicativo de que a las pymes en España les queda mucho por hacer en este sentido. A nivel general, el 27% de las empresas no cuentan con medidas ni tienen previsto adoptarlas. En este grupo predominan las organizaciones pequeñas de menos de 49 trabajadores.
Para cambiar estas cifras, Cruz Roja tiene previsto crear espacios de encuentro, mesas de diálogo y webinars que fomenten el compromiso de las empresas y profesionales con la igualdad de oportunidades. La web www.elbalancemaspositivo.org aloja una guía de corresponsabilidad empresarial, el testimonio de empresas referentes, las medidas y beneficios que les aporta cuidar del bienestar de su plantilla y el rendimiento que supone esto para sus negocios.