De ganar más a vivir mejor: las razones que nos llevan a cambiar de empleo
Casi la mitad (48%) de quienes se plantean cambiar de trabajo lo haría para ganar más, aunque la salud mental (23%), la motivación del proyecto (22%) o la conciliación (20%) se sitúan también entre las principales razones para dar el paso
La vuelta a la rutina después del verano y el inicio de septiembre marcan para muchos trabajadores un momento de reflexión sobre sus próximos objetivos profesionales y sobre si es el momento de dar un nuevo paso en su trayectoria laboral, lo que incluye en muchos casos dejar su puesto actual. Y es que, según el Informe sobre intención de cambio de empleo de InfoJobs, uno de cada tres trabajadores (34%) busca o está abierto a cambiar de trabajo en los próximos doce meses. De ellos, el 9% declara estar en búsqueda activa y un 25% que se mantiene receptivo a nuevas oportunidades.
El salario continúa siendo el principal factor que lleva a los trabajadores a plantearse el abandono: el 48% de quienes tienen previsto o están abiertos a cambiar de empleo busca mejorar su retribución. No obstante, el peso de otros motivos muestra que la decisión de dejar el trabajo responde a una combinación cada vez más amplia de expectativas. La salud mental ocupa el segundo lugar, con un 23%; seguida de la búsqueda de un proyecto que motive más y permita evitar el estancamiento profesional (22%). A estos factores se suman cuestiones vinculadas al equilibrio entre vida personal y laboral, como la conciliación (20%) y la búsqueda de un empleo con menor nivel de estrés (20%).
Esta distribución de las motivaciones evidencia que el cambio de empleo no se plantea únicamente como una vía para mejorar las condiciones económicas, sino también como una forma de buscar mayor bienestar y satisfacción profesional. De hecho, otros factores como la cercanía del trabajo al domicilio (18%), salir de un entorno laboral tóxico (17%) o acceder a fórmulas de teletrabajo (17%) apuntan a una búsqueda de mayor calidad en la experiencia laboral. El mercado de trabajo, por tanto, no solo se mueve por las diferencias salariales: también lo hace por la necesidad de encontrar un entorno, unas condiciones y un proyecto que respondan mejor a las expectativas de los trabajadores.
Los jóvenes, los más dispuestos a cambiar de trabajo
La predisposición al cambio no se distribuye de la misma manera entre todos los trabajadores. Mientras que el 65% de los ocupados de entre 16 y 24 años está abierto a cambiar de empleo en los próximos meses –un 22% se encuentra en búsqueda activa y un 43% en una situación receptiva–, este porcentaje desciende progresivamente a medida que aumenta la edad: entre los trabajadores de 25 a 34 años, la proporción se sitúa en el 46%; entre los de 35 a 44 años, en el 38%; y entre los de 45 a 54 años, en el 31%. En el extremo contrario, solo un 17% de los trabajadores de 55 a 65 años contempla un cambio de empleo.
La mayor apertura de los jóvenes al cambio, sin embargo, coincide también con una realidad laboral menos estable. Los trabajadores de 16 a 24 años son también quienes presentan una mayor proporción de contratos temporales o formativos: el 20% se encuentra en esta situación.
La edad también determina el tipo de cambio que buscan los trabajadores. Entre los más jóvenes, esta apertura parece estar especialmente vinculada a una etapa de exploración y construcción de la propia trayectoria profesional. El 28% de los trabajadores de 16 a 24 años que se plantea cambiar de empleo señala como motivo la posibilidad de trabajar en otro sector o dar un giro a su rumbo profesional, un porcentaje significativamente superior al 17% del conjunto de trabajadores. También adquiere especial relevancia la salud mental, mencionada por el 24% de los más jóvenes.
Las razones para plantearse cambiar de empleo también reflejan diferencias entre quienes ya están en búsqueda activa y quienes, aunque no están buscando de forma inmediata, se mantienen receptivos ante nuevas oportunidades. Entre quienes ya están buscando activamente destaca la voluntad de salir de un ambiente de trabajo tóxico, mencionada por el 22%, frente al 16% de quienes se muestran receptivos. También es mayor entre los buscadores activos la importancia de trabajar con personas inspiradoras, que alcanza el 12%. Estos datos apuntan a una diferencia interesante: entre quienes ya han dado el paso hacia la búsqueda, adquieren mayor relevancia aquellos aspectos relacionados con la experiencia cotidiana en el entorno de trabajo y con las relaciones profesionales. No se trata únicamente de encontrar unas condiciones mejores, sino de alejarse de una situación que genera malestar o de buscar un contexto en el que exista una mayor conexión con los compañeros. En contraposición, entre quienes se mantienen receptivos a nuevas oportunidades, pesan más algunos factores vinculados a la evolución y las condiciones del propio puesto. Así, el 18% señala la posibilidad de ampliar sus competencias y el 19% menciona una mayor flexibilidad.
