BWAW 2024 finaliza su cuarta edición con la participación de más de 2.600 profesionales
El evento ha reunido a 67 ‘speakers’ de alto nivel distribuidos en catorce sesiones
La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) puso ayer el broche de oro a su cuarta edición, que ha registrado un récord de asistencia, tanto online como de forma presencial. La cita se ha convertido en un debate paritario para reflexionar sobre la posición de la mujer en la sociedad y en el entorno laboral, sobre todo en áreas en las que tradicionalmente han tenido una menor presencia, como la industria.
Más de 2.600 personas han asistido a las ponencias este año, ya haya sido presencialmente en DFactory Barcelona o a través de internet. Impulsada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, esta cuarta edición ha reunido a 67 speakers de alto nivel, tanto nacionales como internacionales.
La educación centró la sesión que abrió la jornada de ayer. ‘La mirada de género en la creación de talento joven’ contó con la moderación de Juan Castilla, director general y fundador de Talent Factory, y los speakers Esther Elías, CEO de FunTech Rocket; Eugenia Llopart de Mercader, CEO y fundadora de Lapso Studios; Claudia Pierre Trias de Bes, CEO de Meeting Lawyers y Álvaro Pintado, fundador y administrador de hello.app.
Aunque España ocupa el cuarto lugar en el Índice de Igualdad de Género, existe una marcada brecha en los sectores del emprendimiento y la tecnología. Alentar a las mujeres a lanzarse a emprender, a permitirse cometer errores y fomentar la conciliación y la corresponsabilidad serían los primeros pasos para tratar de atajarla.
El siguiente debate se centró en lo que pueden hacer las empresas para avanzar hacia la igualdad. La mesa fue moderada por Pere Navarro, delegado del Gobierno en el CZFB, y en ella compartieron sus experiencias Marta Batalla, miembro del consejo de administración de bonÀrea; Eulalia Flo, consejera delegada Equinix Spain; Jordi Sardina, general manager de Iveco ZFAS, y Pablo Vilanova, director general de Mercabarna.
Durante la conversación se destacaron algunos datos como que solo el 24% de las empresas españolas tienen un plan de igualdad y solo un 29% de las empresas agrarias están dirigidas por mujeres. También que las compañías con un 30% de mujeres en comités de dirección pueden aumentar sus beneficios hasta un 60%
La internacionalización del talento femenino fue el tema abordado en una mesa moderada por Blanca Sorigué, directora general del CZFB, y que contó con la participación de Giovanna Carnevali, urban planning advisor; Mireia del Pozo, presidenta de CEDE; Belén Marrón, directiva y consejera en Belén Marrón, e Isabel Martínez-Cosentino, miembro del consejo de administración, del comité de innovación y city manager en Cosentino.
Casi 3 millones de españoles viven, según el INE, fuera, y el 60% de ellos son mujeres. En este sentido, cabe destacar el papel fundamental de las universidades públicas, que juegan un rol muy importante en la capacitación del nuevo talento para las demandas productivas y prácticas del mercado laboral. Dos retos a tener en cuenta son, por un lado, la mejora del nivel de inglés de los trabajadores y estudiantes, y por el otro, tejer puentes de colaboración entre el talento femenino para que sea más transversal.
La salud centró el último debate, conducido por Marja Huiskamp, directora de comunicación de Barcelona Health Hub, y protagonizado por Sara Alvarellos, manager en NTT DATA; Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma; Sara Berbel, directora de Empowerment Hub, y Elena Fontan, gerente de compras digitales en Roche.
“BWAW es un evento híbrido, dirigido al mundo, que habla de igualdad de género en un ámbito empresarial, en cualquier tipo de sector de actividad, ya que no todos son iguales, pero todos están comprometidos. Con BWAW conseguimos concienciar a toda la sociedad sobre un tema que nos concierne a todos y todas”, ha indicado Blanca Sorigué. Por su parte, Pere Navarro ha resaltado que el evento “se pensó para visualizar los problemas o retos pendientes en materia de igualdad de género y también para poner en valor a todas esas mujeres que están en sectores económicos masculinizados. Desde el CZFB promovemos los 17 ODS, incluido el ODS 5 que aborda la igualdad de género, porque es vital que nuestras acciones reflejen ese valor; las mujeres representan la mitad de la población y por lo tanto, la mitad del talento profesional”.
