El Parlamento Europeo ha alcanzado un acuerdo que establece la obligación, para las grandes empresas cotizadas, de que las mujeres ocupen al menos el 40% de los asientos en sus consejos de administración. Diez años ha tardado este acuerdo en llegar. La Comisión propuso por primera vez la directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración en 2012, pero entonces la propuesta se topó con la oposición de varios países, entre ellos Alemania, que mantenían que el asunto debía legislarse a nivel nacional. Hubo que esperar a que, a comienzos de este año, Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión, se comprometiera públicamente a intentar desbloquear la directiva para que finalmente saliera adelante.

La norma obliga a las empresas a adoptar medidas para alcanzar la cuota mínima del 40% de mujeres en puestos de administradores no ejecutivos. La directiva prevé también un objetivo alternativo del 33% para todos los miembros del consejo de administración. Tendrá que ser cada Estado miembro, y no las compañías, los que elijan entre los dos objetivos propuestos. Los países deberán crear, además, un sistema que penalice con “sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas” a las empresas que no alcancen estas cuotas. Multas o la incapacitación judicial para elegir a sus consejeros son algunos de los ejemplos de medidas sancionadoras propuestas paras las compañías que incumplan las disposiciones nacionales que desarrollen la directiva. La fecha marcada para conseguirlo es el 30 de junio de 2026 (y no 2027 como en principio se proponía). Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados quedan excluidas.

Además, las empresas que cotizan en Bolsa tendrán que proporcionar información a las autoridades competentes una vez al año sobre la representación de géneros en sus consejos de administración. También estarán obligadas a publicar en internet la información para que sea fácilmente accesible.