El lenguaje importa, también a la hora de buscar trabajo
Según un estudio de LinkedIn, las mujeres tienden a evitar más los empleos descritos como “exigente” o “agresivo”
La elección de palabras determina la forma en la que hombres y mujeres solicitan un empleo y afrontan una entrevista y también la experiencia de los trabajadores. Esa es una de las principales conclusiones de un informe de LinkedIn que sugiere que el lenguaje es un factor clave a la hora crear una cultura de empresa que promueva la diversidad y el sentimiento de pertenencia de los trabajadores.
El informe destaca, por ejemplo, que el 44% de las mujeres no solicitaría un empleo cuya descripción incluyera la palabra “agresivo”, una reserva que solo tendría el 33% de los hombres. Una de cada cuatro mujeres se siente poco atraída si el lugar de trabajo es presentado como “exigente”.
Hombres y mujeres también difieren a la hora de describirse a sí mismos. Ambos géneros utilizan las palabras “trabajador” (el 58% de las mujeres y el 49% de los hombres), “bueno en mi trabajo” (el 48% de las mujeres y el 42% de los hombres) y “seguro de mí mismo” (el 42% de las mujeres y el 40% de los hombres) en las entrevistas. Sin embargo, las mujeres dan más prioridad a los términos relativos al carácter: el 38% de utiliza “agradable” y el 39% se describe como “comprensiva”. En general, las llamadas “habilidades blandas” (capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales y actitud positiva, inteligencia emocional, etcétera) son usadas tanto por hombres (52%) como por mujeres (61%) a la hora de hablar de sus competencias más destacadas. Si bien, según Linkedin, en la práctica, el género femenino demuestra dichas habilidades con más énfasis que el masculino.
Cuando son terceras personas las que están a cargo de la descripción de los trabajadores, hombres y mujeres reaccionan positivamente a palabras o expresiones como “poderoso”, “de carácter fuerte” o “seguro de sí mismo”. No obstante, son los hombres quienes con más asiduidad tienden a utilizar “poderoso” al hablar de sí mismos.
Respecto a los beneficios del trabajo, las mujeres tienden a prestar más atención a la cultura corporativa: posiciones que promueven el trabajo flexible (60%), trabajar desde casa (30%) y beneficios médicos adicionales (45%) son más populares entre ellas. Aunque ya la mitad de los hombres otorga importancia a la flexibilidad laboral.
Para el estudio, la plataforma ha encuestado a más de 12.000 empleados y 3.000 empleadores, ha analizado miles de millones de datos creados por sus usuarios y también la forma en la que los medios internacionales hablan sobre los líderes globales clave. En sus conclusiones LinkedIn recomienda a las empresas prestar atención al lenguaje que utilizan en sus estrategias de contratación y en su relación con sus empleados para construir un equipo basado en la diversidad de género. En este sentido, la red social profesional la ha implementado nuevas soluciones de diversidad en sus productos de talento.
