Google reconoce haber despedido a 48 empleados por acoso sexual
Ha sido después de que el ‘New York Times’ acusara a la compañía de proteger a algunos directivos acusados
Sundar Pichai, el CEO de la Google, ha admitido que la empresa ha despedido a 48 empleados, incluidos trece ejecutivos senior, por casos de acoso sexual en los últimos dos años. Pichai lo ha comunicado en una carta interna a la plantilla enviada después de que el New York Times publicase que la empresa había cubierto a Andy Rubin, el creador del sistema Android, cuando una empleada le acusó de acoso hace cinco años.
Todo pasó en 2013. La empleada dijo que la había forzado a practicar sexo oral en una habitación de hotel. Google investigó la denuncia de forma interna, para acabar concluyendo que la acusación era creíble. Pidió entonces a Rubin que renunciara. La compañía podría haberle despedido sin indemnización, pero prefirió pactar y pagarle 90 millones de dólares, Según el diario, para evitar que el despido llamase la atención de la prensa y otras empleadas denunciaran.
El Times también cita otros casos en los que Google “protegió” a los ejecutivos acusados ??de conducta sexual inapropiada o los despidió, pero pagándoles grandes sumas de dinero para encubrir los motivos. Uno de ellos es David Durmmond, responsable legal de Alphabet, que, siempre según la versión del periódico, mantuvo una relación extramatrimonial con una empleada que fue invitada a dejar la empresa. También ha salido el nombre de Richard DeVaul, director del programa de investigación y desarrollo Google X, por tratar de aprovecharse de una mujer que optaba a un empleo.
La noticia del Times sugiere que Google existía una cultura permisiva en lo que respecta a la conducta de sus ejecutivos y las relaciones entre compañeros de trabajo. Un trabajador ha contado que debido a esta ‘protección’ de la que gozaban los altos cargos era más difícil para las víctimas denunciar los abusos.
Pichai explica en la carta que Google ha actualizado su política sobre acoso para exigir que todos los vicepresidentes y ejecutivos senior revelen cualquier relación con un compañero de trabajo, aunque sea consentida. "Nos tomamos muy en serio el ofrecer un lugar de trabajo seguro e inclusivo", dice. "Queremos asegurar que revisamos cada queja sobre acoso sexual o conducta inapropiada, investigamos y tomamos medidas".
