Las empresas del IBEX alcanzan por fin el objetivo del 40% de mujeres en los consejos de administración
La mala noticia es que disminuye su peso en los comités de dirección
La cifra de consejeras en las empresas que forman el IBEX 35 era, a diciembre de 2023, del 40%, según la última edición del informe sobre diversidad en los consejos y comités de dirección de WomenCEO, presentado esta mañana durante la XI Jornada de Buen gobierno Corporativo organizada por la asociación. Esto supone un incremento de casi dos puntos y medio respecto al dato del año anterior (37,6%) y de casi nueve respecto a 2020 (31,3%).
De esta forma, se alcanza la meta del 40% marcada por la CNMV, eso sí, con algo de retraso (el objetivo era para 2022) y para el conjunto de las empresas del IBEX, porque hay algunas lejos todavía de lograrlo. En concreto, 13 de las 35 están aún por debajo: Acciona (38,5%), Colonial (38,5%), Indra (37,5%), Acerinox (36,4%), Grifols (36,4%), Meliá (36,4%), Sabadell (33,3%), Ferrovial (33,3%), Solaria (33,3%), Merlin Properties (30,8%), Naturgy (30%), Sacyr (28,6%) y Fluidra (23,1%).
En el lado contrario encontramos un puñado de compañías en las que las mujeres ya ocupan al menos la mitad de los asientos de los consejos: Cellnex (53,8%), Aena (50%), Inditex (50%), Logista (50%) y Redeia (50%)
De las 177 mujeres en consejos de administración del IBEX, 140 forman parte de un único consejo. La mayoría de esas consejeras (78%) son independientes. La proporción de dominicales es del 14% y el 5% son ejecutivas.
En lo que respecta al resto del mercado continuo, el informe divide a las organizaciones en dos categorías: empresas con más de 500 millones de facturación y empresas que facturan menos de 500 millones. En el primer caso, la cifra de consejeras alcanzó el 34,7%, mientras que entre las segundas se quedó en el 28,4%
Mujeres en los comités de dirección
La mala noticia es que, de acuerdo con los datos del análisis de WomenCEO, la presencia de mujeres en los comités de dirección del IBEX cayó el año pasado hasta el 20,6%, desde el 23,1% del ejercicio anterior. En los tres últimos años, el tamaño de los comités de dirección de las compañías del selectivo español ha crecido en 91 personas hasta alcanzar el medio millar. Sin embargo, las mujeres solo han ocupado 13 de esos nuevos puestos.
En este sentido hay grandes diferencias entre empresas. Solo hay dos en las que la proporción de ejecutivas supera el 50%: Aena (60%) y Redeia (50%). En el lado contrario, tenemos otras dos con ninguna mujer en el comité de dirección: Meliá y Naturgy.
