Falta de apoyo, poca visibilidad y cultura ‘brogrammer’: las causas de la escasez de mujeres en tecnología

Las propias profesionales de la industria analizan las barreras a las que se enfrentan

Foto: Pexels.

Las profesionales del sector tecnológico sienten que en la dirección de sus empresas existe poco apoyo a las políticas de diversidad y que la cultura brogrammer, ese ambiente de colegueo entre varones que favorece el machismo en la industria, sigue todavía muy presente en sus dinámicas. Así lo indican los resultados de un informe realizado por la asociación DigitalFems a partir de una encuesta en la que participaron 448 mujeres que trabajan en este ámbito. “Cuando hablamos de las barreras invisibles al progreso de las mujeres en el sector tecnológico, hay una serie de factores como, por ejemplo, la falta de visibilidad en los logros o los sesgos que proceden de una cultura brogrammer que, de alguna manera, tiñen la cultura corporativa si no se le pone remedio”, explicó Thais Ruiz de Alda, fundadora de DigitalFems.

El 56,3% de las profesionales del sector sienten que no han tenido las mismas oportunidades de acceso a puestos de mayor responsabilidad que sus compañeros varones.  Si normalmente en el sector tecnológico se tarda de media dos años en ser promocionado, en España eso solo lo han conseguido la mitad de las profesionales. Y entre las que sí han recibido un ascenso, una de cada cinco no recibió un aumento de sueldo cuando lo consiguió. La mayoría de las participantes (42,2%) tiene un sueldo entre 15.000 euros y 30.000 euros y solo el 10% recibe un salario de más de 60.000 euros. “No nos va a servir de nada atraer talento si luego no lo promocionamos. No podemos permitirnos el lujo de no promocionar a las mujeres”, aseguró Ruiz de Alda.

Casi el 60% de las mujeres que han participado en la investigación afirman que en los últimos tres años no ha habido ningún cambio en las políticas de diversidad de su entorno corporativo y el 56,3% dice que o no existe o no conoce el departamento o persona responsable de aplicar políticas de igualdad y diversidad de su organización. Además, el 22,7% afirma que a lo largo de su vida profesional ha vivido alguna situación de acoso sexual (el 5% ha preferido no pronunciarse al respecto).  

Lo que más valoran las mujeres de los entornos tech es lo intelectualmente estimulante del trabajo y la flexibilidad que ofrece. La gran mayoría (78,2%) confirman que se sienten capaces o muy capaces de enfrentarse a desarrollos tecnológicos complejos, aunque el 47,1% han renunciado al menos una vez a su puesto de trabajo en un rol técnico por no haber recibido apoyo en su evolución o trayectoria profesional.

La falta de referentes y de visibilidad es otra de las barreras a las que se enfrentan las mujeres en este ámbito. “Hablan las cifras y habla nuestra experiencia”, aseguró Patricia Ruiz Guevara, periodista de Maldita Tecnología, en el debate que siguió a la presentación del estudio en Madrid, moderado por Silvia Ocaña, directora de MAS. Ruiz Guevara hizo referencia a un informe de la Universidad Rey Juan Carlos según el cual, entre las voces científicas que emergen en las noticias, solo el 23% son mujeres.

La reducida representación femenina en el ámbito STEAM implica no solo que las mujeres estén cerrándose las puertas a los trabajos del presente y del futuro (se calcula que el déficit de profesionales digitales en España es en la actualidad de 100.000 y podría llegar al millón de personas a mediados de siglo), sino también que la mirada femenina esté quedando excluida del desarrollo de las soluciones tecnológicas que modelarán ese futuro. “Esto no afecta solo a las mujeres tecnólogas. La tecnología es nuestro día a día y es peligroso lo que se está planteando si no le ponemos freno”, aseguró la artista y activista Rocío Saiz. “Ya hay machismo en el metaverso, por qué ¿quién está creando el metaverso?”, se preguntaba. “Twitter es otro ejemplo que es estudiará en el futuro de cómo destruir un espacio que cada vez ha ido subiendo en hostilidad”, indicó Patricia Horrillo, directora de ComunicaTech y fundadora de Wikiesfera. “Me gustaría tener la idea de un futuro distinto. De momento la dirección que está tomando no es para el cambio”.  

¡CONTENIDO BLOQUEADO!

Aquí hay un vídeo que no puedes ver debido a tu configuración de cookies. Puedes ver nuestra política de cookies o abrir el vídeo en youtube.com

Política de cookiesVer en youtube.com

 

 

Tu privacidad es importante para nosotros

Utilizamos cookies propias y de terceros para analizar nuestros servicios con fines analíticos, para mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación y para incorporar funcionalidades de redes sociales. Podrás cambiar de opinión y modificar tus opciones de consentimiento en cualquier momento al volver a esta web y accediendo a la página Política de Cookies.

Panel de gestión de cookies

✓ Permitir todas las cookies
✗ Denegar todas las cookies
Estas cookies son necesarias para que el sitio web funcione y no se pueden desactivar en nuestros sistemas. Usualmente están configuradas para responder a acciones hechas por usted para recibir servicios, tales como ajustar sus preferencias de privacidad, iniciar sesión en el sitio, o llenar formularios. Usted puede configurar su navegador para bloquear o alertar la presencia de estas cookies, pero algunas partes del sitio web no funcionarán. Estas cookies no guardan ninguna información personal identificable.

Cookies técnicas

✓ Permitir
✗ Denegar
Las cookies estadísticas nos permiten contar las visitas y fuentes de circulación para poder medir y mejorar el desempeño de nuestro sitio. Nos ayudan a saber qué páginas son las más o menos populares, y ver cuántas personas visitan el sitio.

Google Analytics

Ver sitio oficial
✓ Permitir
✗ Denegar
✓ Permitir
✗ Denegar
Estas cookies pueden ser añadidas a nuestro sitio por nuestros socios de publicidad/medios sociales. No almacenan directamente información personal, sino que se basan en la identificación única de tu navegador y dispositivo de Internet para ofrecerle compartir contenido en los medios sociales o para mostrarte contenido o anuncios relevantes en nuestro sitio web u otras plataformas.
✓ Permitir
✗ Denegar
✓ Permitir
✗ Denegar
Subir al principio de la página