Las mujeres ocuparon el 33,7% de los asientos en los consejos del IBEX en 2021
En los comités de dirección, la presencia femenina ha quedado estancada
Hay avances (aunque a un ritmo lento) en los consejos de administración y un claro estancamiento en los comités de dirección. Es la principal conclusión del sexto informe ‘Diversidad de género en los consejos de administración y los comités de dirección’ de WomenCEO, realizado con datos a 31 de diciembre de 2021.
En las empresas del IBEX, las mujeres ocupan 147 de los 436 puestos de los consejos de administración, es decir, el 33,7% del total, lo que representa un ligero crecimiento respecto al 30,9% del año pasado. Si echamos la vista más atrás se observa claramente cómo ha mejorado la situación en la última década: en 2010, el porcentaje de consejeras era del 12,7% Pese a todo, la cifra actual está todavía lejos del 40% de presencia femenina en los órganos de gobernanza fijada por CNMV para este año. “El crecimiento es lento y habría que hacer un esfuerzo para que se a finales de 20022 se consiguiera ese 40%”, aseguró Clarisa Bilbao, miembro de la junta directiva de WomenCEO, durante la presentación del estudio.
Las empresas con un porcentaje de consejeras más alto, por encima del 40%, son Red Eléctrica (50%), Bankinter (45,4%), Cellnex (45,4%), Iberdrola (42,9%), Amadeus (41,7%), IAG (41,7%), Indra (41,7%), Santander (40%) y Caixabank (40%). Por el lado contrario encontramos a Telefónica (29,4%), Colonial (27,3%), Aena (26,7%), Banco Sabadell (26,7%), Ferrovial (25%), Naturgy (25%), Siemens Gamesa (25%), ACS (20%), Fluidra (16,7%), Rovi (16,7%) y Solaria (16,7%).
En el caso de los comités de dirección de las empresas del IBEX, la situación está casi igual: hemos pasada de un 18,7% de mujeres en 2020 a 18,9% en 2021. Las compañías con más directivas son Red Eléctrica (46,7%), Aena (44,4%), Colonial (44,4%), Bankinter (41,7%) y CIE Automotive (40%). Pero también hay un buen puñado de empresas como menos de un 15% de mujeres en sus directivas (Caixabank, Meliá, Amadeus, Endesa, Cellnex, Fluidra, Merlin Properties, Almirall, Sabadell, Ferrovial) o incluso menos de un 10% (Grifols, Enagas y Acciona). Por último, hay cinco empresas sin ninguna mujer en su comité de dirección: Acerinox, ACS, ArcelorMittal, Naturgy y Solaria. “Está demostrado que las cúpulas directivas son una vía de acceso a los consejos de administración. Si hay pocas directivas, será más difícil que entren después en los consejos de administración”, apuntó Bilbao.
Por primera vez, el informe de WomenCEO incorpora también datos del mercado continuo. En el caso de las empresas con una valoración superior a los 500 millones, el porcentaje de consejeras es del 27,3% Entre estas empresas las diferencias son más acusadas que entre las empresas del IBEX. Realia y Grenergy Renovables, por ejemplo, ya cuentan con consejos paritarios, mientras que otras como NH o Urbas no tienen ninguna consejera.
El porcentaje de consejeras en el conjunto de las empresas con una valoración inferior a los 500 millones es del 23,6% Entre ellas destacan Adolfo Domínguez (57,1%), Grupo Ezentis (50%) y Libertas 7 (50%), y, por el lado contrario, siete empresas con cero consejeras: Biosearch, Codere, Mobiliaria Monesa, Nueva Expresión Textil, Nyesa Valores, Pescanova y Urbar Ingenieros.
Noticia actualizada el 27 de enero a las 10:29 horas. Por error se había incluido a Almirall, Sabadell y Ferrovial en el grupo de las empresas con menos de un 10% de mujeres en su comité de dirección, cuando en realidad las tres tienen exactamente un 10%.
