La presencia de mujeres en los consejos del Ibex alcanza el 30,9%
Pero las cifras varían mucho en función de las empresas: algunas superan ampliamente el objetivo, otras siguen lejos
Por los pelos. La CNMV había establecido para este 2020 que acabamos de abandonar un objetivo de al menos un 30% de consejeras en las empresas del Ibex35. De acuerdo con los datos del quinto informe sobre la materia realizado por Women CEO, a cierre del ejercicio las mujeres ocupaban 138 de los 447 asientos de los consejos de administración de estas empresas, es decir, el 30,9%. En octubre del año anterior ese porcentaje era del 26,2%
Echando la vista un poco más atrás, en la última década la proporción de consejeras ha ido creciendo de manera lenta pero constante desde el 12,7% de 2010. En los dos últimos años se ha producido el aumento más importante, desde el 23,6% al 30,9% actual.
Sin embargo, la situación no es igual en todas las compañías que forman parte del selectivo español. En Red Eléctrica ya se ha alcanzado la paridad y las mujeres ya son la mitad exacta del consejo de administración. CaixaBank y Santander están cerca con el 42,8% y el 40% de consejeras (alcanzando ya el nuevo objetivo establecido por la CNMV para 2022), y hay dieciséis empresas más que superan el umbral del 30% Otras como Telefónica (29,4%) o Acciona, Colonial, Meliá y Viscofan se han quedado cerca (27,3%) Por último, ACS, Ferrovial y Solaria todavía se mueven en cifras inferiores al 20%.
Incluso peor están las cosas en lo que se refiere a la presencia femenina en los comités de dirección, otra de la cuestiones abordadas en el estudio, presentado esta mañana en las séptimas jornadas sobre buen gobierno corporativo de Women CEO. De las 438 personas que forman los comités de las empresas del Ibex, solo 82 son mujeres, esto es, el 18,7% Pese a todo, supone un ligero crecimiento respecto al 17,6% del ejercicio anterior. Un par de años antes, en 2017, el porcentaje era del 13,1%
También aquí la situación es muy diferente dependiendo de la compañía de la que hablemos. De nuevo Red Eléctrica se coloca como la empresa con más mujeres en su comité (53,8%), seguida de Aena (44,4%) y Colonial (44,4%). Pero todavía hay cinco compañías sin presencia femenina en este órgano: Acerinox, ACS, ArcelorMittal, Naturgy y Solaria.
