La sororidad es la clave del éxito también en los negocios

Las mujeres que se apoyan unas a otras llegan más lejos

Es recomendable dedicar tiempo a construir relaciones de verdad, basadas en intereses y objetivos comunes, con otras mujeres. Foto: Pixabay.

Afortunadamente, cada vez está más desterrada la idea de que las mujeres tenemos que competir entre nosotras. Las redes femeninas son una realidad que está demostrando que la colaboración es la mejor manera de cambiar las cosas, a nivel global y también personal. Un reciente trabajo publicado en Harvard Business Review indica que las mujeres que cuentan con un amplio círculo de contactos de su mismo género tienen más probabilidades de conseguir cargos ejecutivos con mayor autoridad y un salario más alto.

Los investigadores compararon qué tipo de redes funcionaban mejor a la hora de ayudar a los estudiantes de MBA, hombres y mujeres, a alcanzar puestos ejecutivos. Así, descubrieron que, en el caso de los hombres, lo fundamental no era tanto del tamaño de la red como el hecho de ocupar un rol central en ella o estar conectados a múltiples hubs o personas con contactos en distintos grupos. En el caso de las mujeres, la clave también era, por supuesto, tener contactos, pero sobre todo, contactos femeninos. Los responsables del estudio justifican esa diferencia argumentando que “dado que las mujeres que buscan puestos de liderazgo ejecutivo a menudo se enfrentan a barreras culturales y políticas a las que los hombres no se enfrentan, ellas se benefician de tener un círculo íntimo de contactos femeninos que puedan compartir información sobre cosas como la actitud de la organización hacia las mujeres, lo que ayuda a reforzarlas en la búsqueda de trabajo, la entrevista y la estrategia negociadora”.

Establecer conexiones con otras mujeres para compartir experiencias y ayudarse, haciendo, de alguna manera, de mentoras las unas de las otras, es una buena forma de superar los obstáculos culturales y sistémicos que lastran su avance. Pero ¿cómo construirse una red de este tipo? Shelley Zalis, CEO de The Female Quotient, una  iniciativa que promueve la igualdad de género en el ámbito laboral, da algunas pistas en un artículo de Forbes. “Siempre digo que una mujer sola tiene poder; juntas tenemos impacto”, opina.  Entre sus consejos sobre cómo construir y cultivar una red de mujeres, destacan:

 

  • Elimina el work (trabajo) de la palabra networking (red de trabajo). No se trata de agobiarse y ver el crearse una red profesional como una obligación. A veces es suficiente con ponerte a ti misma en situaciones que te den la oportunidad de conocer a compañeras y compartir experiencias. Zalis, de hecho, se basa en su propia experiencia: cuenta que el origen de su proyecto fue sencillamente que no quería ir sola a una conferencia mayoritariamente masculina, así que invitó a algunas amigas a ir con ella y les pidió que invitaran a otras amigas. Es probable que tengas más éxito en tu trayectoria laboral si creas conexiones basadas en intereses y objetivos compartidos,  porque las personas quieren trabajar con otras personas que conocen y les gustan.

 

  • Prioriza la construcción de relaciones. Enlazando con lo anterior, no se hacen negocios con las empresas, sino con personas que te gustan y en las que confías. Es importante dedicar tiempo a construir esas relaciones.

 

  • Trabaja en la creación de conexiones. “El networking tiene principio y final: cuando le das la mano a alguien y  una tarjeta de visita. ¿Dónde te deja eso?”, se pregunta Zalis. “Con un montón de tarjetas de visita en tu mesa. Pero una relación de verdad te toca y crea una asociación eterna. Para mantener vivas las conexiones, tienes que nutrirlas”, recomienda.

 

  • Engrandece a otras mujeres. La fundadora de The Female Quotient se declara seguidora de la shine theory, que es la idea de que cuando ayudas a otra mujer a crecer, todas brillamos. Puede ser algo tan sencillo como destacar ante tus jefes o el resto de la plantilla a una compañera que esté haciendo un buen trabajo.

 

  • Encuentra tu grupo y aprovéchalo. Debes tener claro quién está en tu equipo, que en este caso no se refiere a la gente con la que trabajas, sino la que te apoya en tu carrera profesional, a la que puedes acudir en busca de ideas o consejos y te brindan acceso a otras personas y oportunidades. Y ten claro que, como en casi todas las relaciones, lo normal es que recibas tanto como das.

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