Los consejos de Dominique Cerri para encontrar trabajo
Entrevistamos a la directora general de InfoJobs
El año pasado se cerraron 1,2 millones de contratos a través de InfoJobs. Esto significa que dos personas encontraron trabajo en la plataforma cada minuto, o “como a nosotros nos gusta decir, dos alegrías cada minuto. Es todo un récord y una motivación para seguir trabajando”, asegura Dominique Cerri, su directora general. De esos contratos, el 58% fueron firmados por mujeres, lo que también es una buena noticia. A Cerri, sin embargo, le preocupa que siga habiendo profesiones donde las mujeres no acaban de entrar, “y el sector tecnológico podría ser un ejemplo. Poco a poco vamos encontrando más mujeres que se forman en este sector, pero aún nos queda un largo camino por recorrer. Camino que empieza en la educación más básica”. La compañía tiene un programa, Women in Tech, que promueve la participación femenina en el sector.
Tanto las cifras oficiales como las de vuestra plataforma certifican que se está creando empleo, pero también que el trabajo es cada vez más temporal y precario. ¿Se puede hablar en estas circunstancias de recuperación del mercado laboral?
En los últimos años ha habido una recuperación del empleo en lo que a número de puestos de trabajo se refiere. En concreto, en 2016 se superaron los 2 millones de vacantes ofertadas en InfoJobs, un 21,6% más que el año anterior. Esta cifra es muy cercana a la que registrábamos en 2008, justo antes de que comenzara la crisis. No obstante, somos conscientes del escenario laboral en el que nos movemos. Es cierto que hay más trabajo, pero la calidad y condiciones deben mejorar.
¿Es una cuestión coyuntural o estructural?
La situación en España sigue la tendencia de otras economías que también han sufrido una crisis. Primero hay un aumento en el volumen de empleo y, de forma más lenta, llegan las mejoras salariales. Según una encuesta que hemos realizado entre más de 700 empresas, el 42% afirma contemplar un aumento salarial a lo largo de los próximos veinticuatro meses.
La conciliación preocupa cada vez más a la sociedad. ¿Qué podríamos aprender de otros mercados laborales como el sueco o el islandés que nos llevan ventaja en estas cuestiones?
Dado que los países nórdicos tienen políticas mucho más avanzadas en este sentido, es interesante levantar la vista y observarles. Schibsted, el grupo al que pertenece InfoJobs [Schibsted es una empresa noruega], es un ejemplo de que es posible aplicar medidas que faciliten la conciliación. Tenemos horario flexible de entrada y salida, jornada intensiva en semana santa y verano, disfrutamos de más días de permiso de maternidad y paternidad y disponemos de tecnología para realizar reuniones a distancia, entre otros beneficios. Los directivos somos los primeros que adoptamos estas medidas y actuamos de ejemplo para el resto del equipo.
Se dice que los responsables de recursos humanos dedican una media de seis segundos a analizar un currículum. ¿Algún consejo para que nuestra candidatura destaque en esos escasos instantes?
Encontrar trabajo es un trabajo en sí mismo que requiere tiempo y dedicación. Para tener éxito es fundamental elaborar un buen currículum, pieza clave en la búsqueda de empleo. Trabajando el contenido y el diseño se puede conseguir atraer la atención de los reclutadores. Otra pieza clave es la carta de presentación, que nos permite incluir información de carácter más personal que no tiene cabida dentro del CV. En ella podemos contar quiénes somos y qué aptitudes y actitudes destacan en nosotros, nos diferencian y nos convierten en el mejor candidato para el puesto. Además, el hecho de personalizarla para cada candidatura demuestra a la empresa que hemos dedicado tiempo a redactarla y que nuestro interés es real.
¿Cuáles son los errores más comunes a la hora de hacer un currículum?
Uno de los más habituales es plasmar nuestra experiencia de forma cronológica, es decir, empezando por el pasado y dejando al final lo que hemos hecho más recientemente. A los reclutadores lo que más les interesa no es lo que hiciste, sino lo que estás haciendo. Evidentemente, confeccionar un currículum para todos los trabajos no es una tarea fácil. Deberíamos hacer uno diferente para cada compañía o puesto que solicitemos. Es necesario que incluyamos la información que más se ajuste a la posición a la que queremos optar, es decir, poniendo énfasis en aquellas actividades o proyectos que hemos realizado y que tienen mayor relación con los requisitos de la oferta. Y, por supuesto, el currículum debe ser sencillo y claro, sin faltas de ortografía y sin textos largos que saturen al lector. Se trata de que, con una lectura en diagonal, el reclutador sea capaz de saber quién somos, qué sabemos y qué buscamos.
Miles de personas, cada una con su historia, encuentran trabajo cada año en InfoJobs. ¿Os llegan algunas de esas historias?
Precisamente el año pasado lanzamos #NoTeRindas, una campaña que mostraba las historias reales de cuatro usuarios que compartieron con nosotros su experiencia. Un mensaje realmente motivador para todos los que no tiran la toalla en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
¿Tienes alguna Mujer a Seguir?
Sheryl Sandberg, de Facebook, por ser excelente profesional, visionaria, valiente, implicada en la mejora de nuestra sociedad y a la vez mujer femenina y mamá dedicada. También me gustaría destacar a un hombre, Justin Trudeau, primer ministro de Canadá, por ser lo mismo en versión masculina.
