Nestlé pone en marcha un programa para abordar la menopausia en el trabajo
Su objetivo es promover la inclusión del personal con síntomas de la perimenopausia y menopausia y fomentar un entorno de trabajo respetuoso
La menopausia afecta a todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Una reciente investigación llevada a cabo por una empresa de productos de higiene femenina indica que la menopausia ha tenido un impacto negativo en la vida profesional del 42% de las españolas de más de 45 años. Son bastantes (26%) las que han tenido que ausentarse del trabajo o tomarse algún día libre por esta causa y casi el 15% se ha planteado alguna vez dejar su trabajo debido a los síntomas que suelen acompañar a esta etapa: fatiga, sofocos, sudores nocturnos, etcétera.
Pese a ello, todavía son pocas las empresas que tienen planes específicos para ayudar a sus trabajadoras en esta etapa. Nestlé es una de ellas. El servicio médico de la multinacional en nuestro país ha puesto en marcha, de la mano de la dirección de recursos humanos, un programa para abordar la perimenopausia y menopausia en el entorno laboral de forma integral. La iniciativa tiene la voluntad de dar apoyo a las personas de la compañía que están atravesando esta etapa, ofreciéndoles recursos adaptados a sus necesidades, y, al mismo tiempo, informar y sensibilizar al resto de la plantilla de los desafíos laborales que conlleva esta fase de la vida.
Nestlé ha desarrollado una guía con recursos como información nutricional y de suplementación para cubrir necesidades específicas, así como recomendaciones de ejercicio físico adaptados a este momento vital. La menopausia también se incorpora al Programa de Ayuda al Empleado de la compañía, que ofrece atención emocional y personalizada veinticuatro horas para todo el personal de oficinas y fábricas.
“Con este programa hemos querido ir más allá de la medicina laboral. Si queremos promover el bienestar de nuestros equipos, debemos ser capaces de ofrecer apoyo, recursos y un entorno laboral amigable a las mujeres que transitan por esta etapa de la vida”, explica la responsable del servicio médico de Nestlé España, la doctora Thaïs Giménez. “Este programa va dirigido a las personas que afrontan los síntomas de la perimenopausia y menopausia, como sofocos, fatiga, dificultades para dormir o problemas de concentración, pero también al resto de la plantilla. Todas y todos podemos tener a alguien a nuestro lado que esté en este periodo y, en algún momento, nosotros pasaremos por esta fase. Estar informados, incorporar ciertas rutinas para cuando llegue el momento y contar con un espacio laboral que brinde soporte y comprensión es esencial para hacer más llevadera esta etapa y seguir contribuyendo a una cultura corporativa más productiva, diversa e inclusiva”.
El programa puesto en marcha por Nestlé se complementa con un ciclo de sesiones divulgativas con expertos, con el objetivo de visibilizar la perimenopausia y menopausia como una fase natural de la vida y sensibilizar sobre cómo puede influir en el desempeño laboral. “Desde la perspectiva de la mujer, es fundamental hablar abiertamente con los responsables de recursos humanos o con supervisores de confianza si los síntomas afectan el desempeño, para buscar soluciones conjuntas. Los síntomas no son quejas menores, sino manifestaciones biológicas que requieren atención y comprensión”, remarca la ginecóloga y obstetra Marimer Pérez, encargada de impartir la primera sesión, a la que asistieron, en formato híbrido, cerca de medio millar de empleadas, pero también de empleados. “Si más hombres lo entendieran, muchas menos mujeres vendrían a la consulta sin saber qué hacer con sus parejas y con miedo a perderlas y viceversa. Es la primera vez que he podido hablar de esto delante de público masculino y os lo agradezco”.
El 20% de la plantilla de Nestlé en España son mujeres entre 41 y 55 años. El 27% son hombres que también en esta franja de edad, asociada a la andropausia, aunque los síntomas de esta no siempre son evidentes.
