61 CEOs se comprometen a reducir la desigualdad y la exclusión en España
Nuevas compañías se incorporarán próximamente a la alianza

La semana pasada tuvo lugar el encuentro anual del proyecto #CEOPorLaDiversidad, la primera alianza europea para acelerar las políticas de diversidad, equidad e inclusión. El proyecto ha cumplido estos días su primer aniversario, culminado con la guía #CEOPorLaDiversidad, el resultado de un año de trabajo en el que las empresas adheridas han compartido información, conocimiento y buenas prácticas para generar una hoja de ruta que sirva de modelo e inspiración para otras compañías.
“Las empresas que no progresen en este ámbito, y que no lo hagan de la mano del primer nivel de la compañía, perderán competitividad y se quedarán fuera de mercado”, aseguró Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, durante el evento, que reunió a 61 CEOs españoles. Para Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, "el compromiso social de las empresas ya venía incrementándose notablemente en los últimos años, "aunque la pandemia ha acelerado este proceso de forma muy relevante". A su juicio, "se ha visilibizado más que nunca cómo las empresas y autónomos de este país, pese a estar atravesando un momento muy delicado, sitúan en el centro de su agenda las necesidades de la sociedad, como se pudo comprobar en los momentos de escasez de material de protección al inicio de la pandemia".
La alianza #CEOPorLaDiversidad arrancó hace un año con el objetivo de acelerar las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) como motor de innovación e igualdad en España. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y Borja Echegaray, director de la Fundación CEOE hicieron un balance de este primer año y esbozaron el plan de actuación para la próxima temporada. Durante este primer ejercicio de desarrollo, la COVID-19 ha aumentado el desempleo en más de medio millón de personas (527.900) y se han destruido 622.600 puestos de trabajo, afectando no solo a las personas con mayor riesgo de exclusión, sino también a trabajadores de sectores que hasta el momento no conocían el paro.
“No podíamos imaginar que los inicios de esta alianza iban a estar marcados por una pandemia mundial que ha condicionado inevitablemente nuestra actividad durante este primer año, poniendo mucho foco en el papel de las empresas como agentes para reducir las desigualdades y la exclusión en España, así como en el protagonismo de las políticas de diversidad para hacer frente a la crisis. En este sentido, la pandemia ha evidenciado el riesgo de exclusión al que todos estamos expuestos y la necesidad de contar con talentos diversos para superar cualquier episodio de crisis. La COVID-19 marca un punto de inflexión definitivo para la consolidación de las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) como pilar de competitividad en España, así como la necesaria implicación de los CEOs para obtener resultados verdaderamente transformadores”, destacó Mesonero.
Potenciar las políticas de inclusión para favorecer el acceso al empleo de las personas con más dificultades, impulsar el liderazgo inclusivo, abordar el envejecimiento de la población activa o minimizar las desigualdades que la mujer sigue encontrando en el mercado laboral son algunos de los retos que se ha propuesto la alianza para los próximos meses. Nuevas compañías se incorporarán próximamente a la alianza para consolidar el proyecto como referente para las empresas españolas en materia de diversidad, equidad e inclusión.