Netflix y la diversidad
La plataforma ha alcanzado la paridad de género en pantalla, pero tiene mucho que mejorar en relación a la representación de otras razas y del colectivo LGBTQ+
El 52% de las películas y series emitidas por Netflix en los años 2018 y 2019 presentaron a mujeres o niñas en papeles principales, un dato sensiblemente superior al de los títulos de los estudios tradicionales. En comparación, solo el 41% de las películas más taquilleras del año tuvieron a mujeres en papeles de protagonista o coprotagonista. Además, un 35,7% de todos los protagonistas de Netflix durante ese mismo periodo de tiempo fueron personas de grupos subrepresentados, frente al 28% de la industria. Así lo indica el primer informe integral sobre diversidad de género e incluso en su programación realizado para la plataforma por la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad de California, a la que Netflix encargó que analizara sus películas y series con guion original realizadas en Estados Unidos durante esos dos años: en total 126 películas y 180 series. La compañía se ha comprometido a repetir el análisis cada dos años hasta 2026.
El informe indica que Netflix no solo ha mejorado el porcentaje de mujeres en pantalla, sino también detrás de las cámaras. El 23,1% de los directores de películas de ficción de Netflix fueron mujeres, frente al 7,6% de mujeres directoras en las películas de Hollywood. El porcentaje de guionistas y productoras fue del 25,2% y del 29%, respectivamente, frente al 16,7% y el 19% de la industria.
Sin embargo, la plataforma todavía tiene mucho que mejorar en lo que respecta a la representación de personajes y, especialmente, mujeres de otras razas, que siguen apareciendo poco y por lo general en personajes sin diálogo. Por ejemplo, solo el 4% de las historias de ese periodo incluyeron alguna mujer identificada como nativa americana y en apenas el 32% aparecía una latina en un papel con diálogo.
La representación LGTBQ+ y la de personajes con discapacidad son otras áreas a mejorar. Si bien el 12% de la población de Estados Unidos se identifica como LGBTQ+, el solo el 2,3% de las historias de Netlflix tenían protagonistas o coprotagonistas de este colectivo. De los 17 personajes identificados, la mayoría eran bisexuales y ninguno transgénero. Solo dos aparecían representados como padres. Por último, solo del 11,9% de los personajes de películas y menos del 1% en el caso de la series presentaban alguna discapacidad.
“Hemos publicado este informe en aras de la transparencia. Porque sin este tipo de información es muy difícil juzgar si estamos mejorando o no. Y el informe deja en claro que, si bien Netflix ha logrado avances en representación año tras año, todavía nos queda un largo camino por recorrer”, reconoce Ted Sarantos, el co-CEO y director de contenido de Netflix, en un post publicado en el blog de la compañía, en el que anuncia también que la empresa ha creado un fondo de 100 millones de dólares que se invertirán durante los próximos cinco años en organizaciones externas y programas de Netflix para ayudar a la compañía a identificar, formar y contratar talentos emergentes creativos en todo el mundo. “Todavía estamos en las primeras etapas de un importante cambio en la narración de historias”, escribe Sarantos, “las grandes historias realmente pueden provenir de cualquier lugar, ser creadas por cualquiera, sea cual sea su origen, y ser amadas en todas partes”. A nivel interno, y según el último informe sobre diversidad en su plantilla, las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral de Netflix (47,1%), también en los puestos de alta dirección (47,6%) El número de empleados negros en Estados Unidos se ha duplicado en los últimos tres años hasta llegar al 8% de la plantilla y el 9% de los cargos de liderazgo.
