Nuevas voces para nuevas narrativas
Estas seis mujeres están cambiando el relato a través de los medios, la publicidad y las redes
Hoy vamos a conocer un poco mejor a las seis finalistas (dos comparten candidatura) en la categoría de Comunicación de los Premios Mujeres a Seguir 2020. Aunque sus perfiles son muy diversos, todas cumplen los tres criterios que tienen en cuenta los Premios MAS: cuentan con una trayectoria sobresaliente, tienen una clara proyección de futuro y un demostrado compromiso social. En su caso concreto, además, carrera y compromiso son dos cosas que van de la mano, porque estas cinco mujeres son buenos ejemplos de cómo desde el periodismo, la comunicación corporativa o las redes sociales se puede trabajar por la igualdad de género, los derechos de las personas con discapacidad, la reivindicación del colectivo LGBTI o la diversidad familiar.
Vicky Bendito
Ilunion
Periodista y defensora de los derechos de las personas con discapacidad y enfermedades raras. Haber nacido sorda no le ha impedido a Vicky Bendito dedicarse a la profesión con la que soñaba, el periodismo. Formada en la Universidad Complutense de Madrid, trabajó durante algo más de dos décadas en la agencia de noticias Servimedia. Allí paso por las áreas de nacional, sociedad y tribunales, sección esta última de la que llegó a ser responsable. Después de veintiún años en el servicio de noticias, decidió dejar el periodismo de calle y se pasó al mundo de la comunicación corporativa. Desde diciembre de 2014 trabaja como técnico de comunicación en Ilunion (Grupo Social Once). En junio de 2018 lanzó en la plataforma Change.org la petición ‘Soy sorda, no disminuida, aunque lo diga la Constitución’, para pedir la reforma del artículo 49 de la Carta Magna, una vieja reivindicación del CERMI, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad. La petición consiguió más de 85.000 firmas y llevó a Vicky Bendito a comparecer en la comisión de discapacidad del Congreso para defender su propuesta. Tras conseguir el apoyo de la comisión por unanimidad, la reforma estuvo a punto de tramitarse, aunque las elecciones paralizaron el proceso. El actual Gobierno se ha comprometido a retomar el proyecto. También da frecuentes charlas para hacer pedagogía sobre la discapacidad y forma parte de la Asociación Treacher Collins España, que agrupa a las personas y familias que tienen ese síndrome. Su labor ha sido reconocida por la Comunidad de Madrid y ha recibido el Premio Roosevelt Mujer 2019 por transmitir una imagen positiva de la mujer con discapacidad.
Eva Pavo
Correos
Hace dos años fichó por Correos como directora de comunicación y marketing, y pronto se hizo patente su intención de modernizar la comunicación de la compañía pública más grande de España. En estos meses, la empresa postal ha renovado su imagen corporativa, ha lanzado un marketplace para empresas del entorno rural en el que ya venden sus productos más de 150 productores locales, y ha apoyado al colectivo LGBTI, pintando Madrid de colores y lanzando su primer sello LGBTI con motivo de la última edición del Orgullo Gay. Por todo ello, Correos ha sido elegido Anunciante del Año en la última edición de los premios Los Anuncios del Año, otorgados por la revista ‘Anuncios’, y ha recibido el Gran Premio Nacional de Marketing 2020. Licenciada en Derecho y ‘executive MBA’ por el IE Business School, Eva Pavo lleva quince años trabajando en comunicación corporativa, institucional y publicitaria. Antes de unirse a Correos, tuvo la misma responsabilidad en Loterías y Apuestas del Estado, donde trabajó durante cinco años. También es consejera de Correos Express y de Nexea.
Marina Peña
Banco Santander
Inició su carrera en Banesto en los años noventa, llegando a ser directora de marketing y publicidad de la entidad en el año 2000. En junio de 2009 se incorporó al área de marketing corporativo del Grupo Santander, desde donde participó en la transformación cultural inspirada por la estrategia ‘sencillo, personal y justo’, implantada tras la llegada de Ana Botín a la presidencia del banco. En junio de 2015, Peña fue nombrada directora de marca y cultura de Santander España y desde 2017 es su directora de marketing. Desde este puesto se ha propuesto renovar la comunicación de la compañía a partir de nuevos formatos y contenidos innovadores que le permitan conectar mejor, en un nuevo contexto más digital y personalizado, con targets como jóvenes, mujeres, autónomos, etcétera. En este sentido, destacan proyectos como ‘Digilosofía’, que comunicaba la transformación digital de la entidad, o ‘Generación 81’, que vehicula el compromiso del Santander con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Iniciativas como ‘Vogue Bussines by Santander’ o los programas ‘Mujeres con S’ o ‘Reencuentra’, que están ayudando a potenciar el talento femenino, forman parte de esta última iniciativa. Economista y titulada en Publicidad y RRPP, se ha formado en marketing digital en The Valley Digital Business School y Net. Este año le han concedido una de las cincuenta becas para participar en el prestigioso Master W50, el programa internacional de liderazgo femenino que imparte la London School of Economics and Political Science.
Ana Requena
Eldiario.es
Es uno de los referentes del periodismo con perspectiva de género en nuestro país. En 2012 formó parte del equipo fundador de Eldiario.es, donde desde septiembre de 2018 es redactora jefa de género, un cargo pionero en España y que tiene como misión aplicar esta perspectiva a todo el periódico. En 2014 lanzó el blog Micromachismos, desde el que ha contribuido al debate público sobre el machismo cotidiano que siguen sufriendo las mujeres. En 2018 fue una de las impulsoras del movimiento 'Las periodistas paramos', que recibió el premio 8M del Instituto de la Mujer y el premio de comunicación de la Federación de Mujeres Progresistas. Ana Requena ha recibido también el galardón Imparables de Castilla-La Mancha por su contribución a la igualdad en los medios, el premio Pilar Blanco a la información sociolaboral y el premio Rosa Roja al compromiso feminista. A lo largo de su carrera ha escrito crónicas y reportajes sobre la trata de mujeres y los ataques con ácido en Bangladesh, los feminicidios en México o la violencia de género en Gaza. Ha participado en varias campañas y grupos de trabajo como el organizado por Oxfam Intermón en el Congreso de Periodismo Digital de Huesca sobre el tratamiento de las violencias contra las mujeres en los medios, o el debate sobre juventud, género y cambio climático en la Cumbre del Clima de Madrid del año pasado. Antes de en Eldiario.es trabajó en ‘Público’, en la revista ‘Tiempo’, en Europa Press y en el Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de la ONU para la Promoción de la Mujer (UN-INSTRAW). Es también autora y coautora de varios libros, el más reciente, publicado este mes de septiembre, es ‘Feminismo vibrante. Si no hay placer no es nuestra revolución’ (editorial Roca).
Verónica Sánchez y Jana Victoria
Oh! Mami Blue
Verónica Sánchez es chef y Jana Victoria es profesora de la ESO, pero se han hecho conocidas gracias a Oh! Mami Blue, la cuenta de Instagram desde la que fomentan un estilo de vida eco, slow y saludable, y en la que, sobre todo, están llevando a cabo una importante labor de visibilización de los nuevos modelos de familias. Familias como la suya, formada por un niño y dos madres. Verónica y Jana han utilizado Instagram para retratar su relación y el proceso de su maternidad compartida (tratamientos de fertilidad incluidos), con el objetivo de fomentar la tolerancia y ayudar a la gente que está pasando por la misma situación. Han publicado los libros: Bi mother my friend, dedicado a las parejas de mujeres que tienen el sueño de ser madres pero todavía se enfrentan a los prejuicios sociales, y Familias, un libro ilustrado para niños y niñas que busca normalizar la diversidad familiar.