Ellas valoran la IA como motor de crecimiento; ellos la ven como herramienta de reducción de costes
Un estudio confirma que las mujeres directivas tienen una visión más ambiciosa de esta tecnología que sus colegas varones
Las mujeres líderes se muestran más confiadas ante el cambio, más optimistas sobre el crecimiento de sus compañías y más proclives a interpretar la inteligencia artificial como una herramienta para generar valor y no solo como una vía de ajustes que sus colegas varones. Son las principales conclusiones del informe Women leaders in an AI era: Navigating opportunity and change, realizado por la consultora AlixPartners a partir de las opiniones de más de 3.200 directivos y altos ejecutivos procedentes de once países, con una lectura específica sobre las diferencias entre mujeres y hombres líderes (ellas representan el 22% de la muestra).
Según sus resultados, las mujeres se muestran más confiadas ante la disrupción. Solo el 33% de las mujeres líderes afirma que su empresa “no puede seguir el ritmo” del cambio, frente al 38% de los hombres. También son menos propensas a considerar que los empleados están demasiado instalados en sus formas de trabajar: 37% frente al 42%. También confían más en la capacidad de su equipo directivo para hacer frente a la disrupción.
Las mujeres líderes también declaran mayores niveles de madurez tecnológica en sus organizaciones. El 55% considera que su compañía está en la vanguardia en comprensión de la IA, frente al 50% de los hombres. En adopción de IA, la proporción es del 48% frente al 43%, y en impacto de la IA en la cuenta de resultados, del 46% frente al 41%. Además, el 26% afirma que la IA agéntica ya está desplegada en toda la empresa, frente al 19% de los hombres.También están más convencidas de que sus empresas no tienen problemas con tecnología heredades y son más propensas a considerar que las soluciones tecnológicas de su organización generan ventaja competitiva.
Además, el 37% de las mujeres líderes espera un crecimiento positivo significativo este año, frente al 24% de los hombres. Es una de las diferencias más destacadas del informe y refuerza la idea de que las directivas están afrontando el entorno de transformación con una visión más orientada a la oportunidad.
Las mujerse experimentan menor ansiedad profesional frente a la IA
El estudio apunta que el 41% de las mujeres líderes se siente menos ansiosa en su puesto este año, frente al 36% de los hombres. También son menos propensas que sus colegas varones a sentir que se están quedando atrás en habilidades profesionales: 24% frente al 30%. Y muestran menor preocupación por perder su empleo como consecuencia de la disrupción: 24% frente al 29%.
IA, trabajo remoto y despidos
El 71% de las mujeres líderes ve la inteligencia artificial como una herramienta de crecimiento, frente al 63% de los hombres. En cambio, solo el 29% de ellas la interpreta principalmente como una vía para reducir costes, frente al 37% de ellos.
Las mujeres líderes son menos propensas a pensar que los modelos de trabajo remoto tienen un impacto negativo en la productividad: 35% frente al 45% de los hombres. El 61% de las mujeres líderes espera despidos relacionados con la IA este año, frente al 71% de los hombres. A cinco años, las expectativas se acercan mucho más: 89% de mujeres y 92% de hombres prevén redundancias impulsadas por la IA.
El estudio plantea que las mujeres líderes están abordando la era de la IA con una combinación de confianza, pragmatismo y orientación al crecimiento. Frente a una lectura más defensiva de la disrupción, ellas tienden a verla como una oportunidad para transformar la empresa, reforzar la ventaja competitiva y acelerar la adopción tecnológica.
Al mismo tiempo, el informe deja entrever una tensión relevante: pese a mostrar indicadores positivos en confianza, madurez digital y visión estratégica de la IA, las mujeres siguen siendo minoría en la muestra de altos ejecutivos analizada (representan solo el 22%).
