Como novedad en esta edición, el evento se desarrollará durante tres días y el programa de contenido se distribuirá en 14 sesiones de debate en las que participarán más de 60 speakers de primer nivel. En los distintos paneles se abordarán temáticas como la igualdad de género en el ámbito jurídico, la presencia de mujeres en la industria 4.0, la figura de la mujer en el entorno audiovisual, la paridad en las grandes corporaciones y en el sector público, el reciclaje profesional en la mediana edad, la gestión de los recursos humanos y la visibilidad del talento femenino en sectores como programación, farmacéutica o salud.

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, explica que “BWAW se ha consolidado como un evento de referencia para reflexionar sobre el papel de la mujer en la economía. Queremos evidenciar los beneficios para las empresas de incentivar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres frente a las que no lo hacen, y reconocer el impacto positivo de la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos laborales y económicos, no solo como un imperativo moral, sino como un catalizador de crecimiento y desarrollo sostenible”.

Como institución pública, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona lleva a cabo diversos proyectos comprometidos con el ODS 5 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Por ejemplo, en 2020 creó el Consejo de la Mujer de la ZF, un organismo consultivo y de concertación para las políticas de igualdad realizadas desde su área productiva. El propósito de este consejo, el primero de estas características que se realiza en el ámbito industrial, es visibilizar al colectivo femenino en el ámbito industrial, favorecer la perspectiva de género y la equiparación de derechos. El Consejo de la Mujer ZF cuenta con la representación de 23 empresas instaladas en la Zona Franca, y nuestro objetivo es que siga aumentando cada año. Algunas de esas empresas son Covestro, Seat, FCC o Transports Metropolitans de Barcelona, entre otras.

Por otra parte, la entidad también impulsa la iniciativa Feel the ZF Power, que tiene por objetivo acercar a las niñas y adolescentes a las empresas que forman parte de la Zona Franca de Barcelona. De esta manera, las niñas y adolescentes tienen referentes femeninos, profesionales de diversos sectores que se dedican a lo que, algún día, podría ser su carrera profesional.

Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, declara que “es necesario incentivar la creación de espacios y debates que fomenten el rol de la mujer como pieza clave en el mundo empresarial. Los motivos son diversos, pero uno de los objetivos de eventos como BWAW es impulsar la presencia de mujeres en profesiones, actualmente conformadas principalmente por hombres como las STEM, e incentivar la eliminación de las barreras que obstaculizan su acceso a estas áreas. La diversidad de talentos y perspectivas en estos sectores es crucial para la innovación y el progreso social”.

La pasada edición del BWAW proporcionó múltiples aprendizajes y conclusiones sobre la situación actual de la mujer en la economía, sobre su papel del sistema educativo y su posición en ciencia, la medicina o el sector financiero. Una de sus principales conclusiones fue que ofrecer un buen sueldo, eliminar las brechas salariales y potenciar el talento independiente y flexible son algunas de las claves para retener el talento femenino en las profesiones STEM. Y que para incrementar este tipo de vocaciones más técnicas es fundamental actuar desde edades tempranas, con una educación más inclusiva y de calidad, con más referentes femeninos, y que desarrolle todas las potencialidades de las futuras generaciones.

Para inscribirse de forma gratuita en la cuarta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week solo hay que acceder a la siguiente web, en la que está disponible toda la información y novedades de esta cita imprescindible para la igualdad de género.