La brecha de género en España se cerrará en 2056
Según ClosinGap, los avances en igualdad han recuperado los niveles previos a la pandemia
Ayer se presentaron los resultados del III Índice ClosinGap, el indicador de seguimiento de la igualdad de género en España elaborado por PwC, que desvela que el último año, se ha avanzado en todas las áreas excepto una (salud y bienestar), lo que ha reducido la brecha entre mujeres y hombres. Entendiendo el 100% como la igualdad plena, el indicador agregado de esta tercera edición del índice se sitúa en el 64,7%. Esto supone un avance de 1,4 puntos porcentuales respecto al año anterior (63,3%). El resultado sitúa en 2056 el horizonte temporal para el cierre de la brecha entre mujeres y hombres (el año anterior se estimaba que se conseguiría en 2058).
Empleo: crece la presencia de mujeres en puestos de liderazgo
En su análisis específico del empleo, la tercera edición del índice ClosinGap refleja que estamos más cerca de la paridad, al situarse el indicador para esta categoría en el 67,2% (+1,1 puntos porcentuales respecto al año anterior). Este incremento se sostiene en el aumento de la presencia de mujeres en cargos de liderazgo en empresas privadas y en una menor brecha en las pensiones. Sin embargo, a pesar de esta tendencia positiva, cabe destacar también que el empleo precario ha disminuido en menor medida para las mujeres que para los hombres
Digitalización, educación y conciliación también evolucionan positivamente
También se registran avances en las categorías digitalización, educación y conciliación. La evolución en la primera se explica por el significativo crecimiento en el desarrollo de las habilidades informáticas de las mujeres durante este periodo. Asimismo, la ratio entre hombres y mujeres especialistas en profesiones digitales ha progresado y se ha alcanzado la paridad en el ámbito de las compras por internet. En consecuencia, el estudio posiciona la digitalización como la categoría con el mayor incremento durante el último año (+3,6 puntos), poniendo fin al estancamiento que se detectaba en este ámbito en los últimos años.
Por otra parte, el índice en educación se sitúa en el 71,1%, resultado que supone un incremento de 3,2 puntos porcentuales respecto al último análisis. Esta mejora se debe a que los valores de variables como la tasa de abandono escolar, la tasa de educación terciaria y la formación continua de adultos han alcanzado y superado la paridad con unos resultados más positivos para las mujeres en todos los casos. Sin embargo, el medidor constata que en la educación de carreras STEM sigue existiendo una brecha mayor al 50%, aunque haya experimentado una mejoría respecto a los años anteriores.
Por último, los resultados en el ámbito de la conciliación también muestran un ligero avance hacia la paridad tras haber aumentado en 0,6 puntos, avanzando hasta el 41,4%, aunque sigue siendo la categoría donde la brecha de género es mayor (supera el 50%). Esta variable sufrió una disminución exponencial debido al COVID-19, de la cual no se ha conseguido recuperar todavía. El informe señala una ligera disminución en el tiempo dedicado al ocio para ambos géneros, pero se reduce aún más para las mujeres, que ya contaban con menor tiempo libre de partida.
Retroceso en salud y bienestar
Contrastando con el resto de las categorías, el indicador sobre la paridad en salud y bienestar ha empeorado 0,4 puntos porcentuales, cayendo hasta el 84%. El año anterior también se produjo una leve caída (-0,1) en este ámbito. A pesar de ser la variable que registra mayor paridad, la evolución del indicador muestra que la tendencia no es favorable. En este último año, esta brecha ha empeorado ligeramente debido al riesgo de pobreza y a la reducción de los años de ‘buena salud’ de las mujeres en relación a su esperanza de vida.
¿Cuánto le cuesta a España la brecha de género?
El informe también analiza el coste de oportunidad que supone para la economía la existencia de una brecha de género que nos mantiene alejados de la plena paridad. Esta desigualdad entre mujeres y hombres incide directa e indirectamente en el PIB a través del mercado laboral. En este sentido, si se pusiera fin a las diferentes brechas de género, el PIB español podría llegar a aumentar en 212.179 millones de euros, el equivalente a un 17,6% del PIB de 2021. Este incremento potencial vendría impulsado por la creación de 2,5 millones de empleos femeninos equivalentes a tiempo completo.
