Los días que no son el Día de la Mujer, en tecnología

Manuel Rubio

Manuel Rubio

A pesar de los esfuerzos realizados durante los últimos años para conseguir una mayor diversidad de género en el sector de la inteligencia artificial (IA), las mujeres aún siguen estando muy poco representadas. De hecho, el Foro Económico Mundial publicó recientemente que —a nivel mundial— solo el 26% de las personas que trabajan en el sector de los datos y de la IA son mujeres, y aún menos ocupan puestos de responsabilidad. Y está claro que, si la industria de la IA va a cumplir su promesa de revolucionar todas nuestras vidas, es fundamental trabajar juntos para garantizar que más mujeres participen en su desarrollo.

Como en la mayoría de las cosas, el primer paso para superar la brecha de género es atraer a más mujeres al sector. La pregunta es cómo.

Uno de los principales retos es fomentar el interés de las jóvenes, que en ocasiones lo pueden ver como una carrera "para hombres". Para cambiar esta percepción y atraer a más mujeres al sector, necesitamos más voces femeninas que compartan sus experiencias en la industria de la IA, destacando las oportunidades y los beneficios de trabajar en el ámbito tecnológico. Al fin y al cabo, puede ser una profesión muy lucrativa a nivel personal e increíblemente gratificante a nivel profesional, además de ofrecer la posibilidad de añadir un valor real a la sociedad, colaborando en su transformación.

Muchas mujeres están ya transformando la industria de la IA, son pioneras en la creación de experiencias de próxima generación y lideran el desarrollo de nuevas tecnologías.

El primer paso podría ser corregir la brecha que se produce en las carreras STEM para reducir los sesgos en el desarrollo, ya que con una representación de un escaso 25% de mujeres en el sector, los desarrollos tecnológicos indiscutiblemente se verán sesgados.  Impulsar la diversidad de género promueve el intercambio enriquecedor de visiones y puntos de vista para garantizar la objetividad a la hora de diseñar e implementar soluciones de IA en términos de comprensión, interacción, empatía, generación de modelos y resultados.

En España, según el informe ClosinGap, el porcentaje de mujeres en las profesiones digitales asciende tan solo al 20%, lo que hace pensar que necesitamos impulsar más iniciativas para animar a las mujeres a entrar en estos campos. No solo estamos perdiendo el 50% del potencial no aprovechado, sino que además lo estamos haciendo en un contexto de aumento del desempleo en sectores no digitales y de una importante carencia de competencias en STEM. No solo debemos mejorar la educación en la escuela secundaria, sino también colaborar con iniciativas que ayuden a las jóvenes a conocer a expertas en la materia y descubrir la variedad de opciones disponibles.

Menos de un tercio de los rectores de universidades estadounidenses eran mujeres en 2016, y la cifra no es mejor en España. Solo nueve de las cincuenta universidades públicas españolas están dirigidas por mujeres. Es importante aumentar el número de mujeres referentes en la educación superior que inspiren a más niñas a seguir las materias STEM, impulsando la diversidad de género en la tecnología.

Es muy relevante el poder de las comunidades, como la iniciativa Women in AI, fundada por la empresa Amelia, desde donde se ha dado visibilidad a mujeres de múltiples países y empresas, y que busca fomentar una cultura de respeto y pertenencia en la que puedan prosperar las ideas innovadoras.

Según el informe Future Jobs 2020 del World Economic Forum, se espera que el ritmo de adopción de la tecnología no disminuya, con un aumento significativo del interés por la robótica y la IA. Y aunque esto supone un gran reto en términos de reconversión y mejora de la cualificación de nuestra mano de obra actual, representa una enorme oportunidad para la próxima generación. Así pues, está claro que el reto permanente –y no solo en el Día Internacional de la Mujer— es inspirar, educar y apoyar a la próxima generación de líderes de las ciencias, la tecnología y la ingeniería (STEM), e impulsar el cierre de la brecha de género en la IA.

Manuel Rubio es director general de Amelia  en España, Portugal y Latinoamérica

Tu privacidad es importante para nosotros

Utilizamos cookies propias y de terceros para analizar nuestros servicios con fines analíticos, para mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación y para incorporar funcionalidades de redes sociales. Podrás cambiar de opinión y modificar tus opciones de consentimiento en cualquier momento al volver a esta web y accediendo a la página Política de Cookies.

Panel de gestión de cookies

✓ Permitir todas las cookies
✗ Denegar todas las cookies
Estas cookies son necesarias para que el sitio web funcione y no se pueden desactivar en nuestros sistemas. Usualmente están configuradas para responder a acciones hechas por usted para recibir servicios, tales como ajustar sus preferencias de privacidad, iniciar sesión en el sitio, o llenar formularios. Usted puede configurar su navegador para bloquear o alertar la presencia de estas cookies, pero algunas partes del sitio web no funcionarán. Estas cookies no guardan ninguna información personal identificable.

Cookies técnicas

✓ Permitir
✗ Denegar
Las cookies estadísticas nos permiten contar las visitas y fuentes de circulación para poder medir y mejorar el desempeño de nuestro sitio. Nos ayudan a saber qué páginas son las más o menos populares, y ver cuántas personas visitan el sitio.

Google Analytics

Ver sitio oficial
✓ Permitir
✗ Denegar
✓ Permitir
✗ Denegar
Estas cookies pueden ser añadidas a nuestro sitio por nuestros socios de publicidad/medios sociales. No almacenan directamente información personal, sino que se basan en la identificación única de tu navegador y dispositivo de Internet para ofrecerle compartir contenido en los medios sociales o para mostrarte contenido o anuncios relevantes en nuestro sitio web u otras plataformas.
✓ Permitir
✗ Denegar
✓ Permitir
✗ Denegar
Subir al principio de la página