A la mayoría de los directivos les gustaría aumentar la diversidad e inclusión de sus plantillas, pero muchos reconocen no saber cómo hacerlo
Aunque más de la mitad han recibido formación sobre la materia, dicen necesitar más
Los trabajadores españoles valoran positivamente los progresos realizados por las empresas en materia de diversidad. En concreto, el 56% reconoce que su organización hace un mejor trabajo que hace unos años para que las personas, sea cuales sean sus orígenes o circunstancias, se sientan seguras en su entorno laboral. Son datos del informe Global Workforce of the Future 2023, que Adecco publicará en tres entregas. La primera ha estado centrada en los esfuerzos de las empresas por ser espacios más inclusivos y diversos.
Y a tenor de lo que dicen los encuestados, parece que van por el buen camino. Seis de cada diez trabajadores españoles aseguran trabajar en un entorno inclusivo y diverso. Y el 64% de los directivos reconocen la necesidad de seguir aumentando la diversidad en el lugar de trabajo y dicen estar ayudando a impulsar esta cuestión en la agenda.
Esta apuesta por la diversidad e inclusión parece empezar a reflejarse en los entornos y a la seguridad que sienten los empleados en su lugar de trabajo. Así, al 63% de los españoles les resulta fácil participar en el trabajo, por ejemplo, interviniendo en las reuniones o compartiendo ideas.
Apoyo para aumentar las prácticas inclusivas
La responsabilidad de garantizar que el lugar de trabajo sea inclusivo recae en la dirección. La mayoría de los trabajadores en España piensan que hacer del entorno laboral un espacio diverso es deber de los directivos o managers (lo cree el 54% de los consultados).
En respuesta, a los líderes les gustaría aumentar la diversidad e inclusión de sus plantillas, pero muchos no saben cómo hacerlo y necesitan más apoyo en prácticas laborales inclusivas (53%). Y eso que seis de cada diez directivos han recibido formación sobre diversidad e inclusión en el trabajo, pero dicen necesitar más.
Los puestos de trabajo se adaptan para favorecer el bienestar
Según Global Workforce of the Future 2023, el 49% de los encuestados españoles afirma que su organización le ofrece a un horario flexible para contribuir a un trabajo saludable y evitar el burnout. Casi la mitad asegura también que su empleador adecúa considerable o totalmente su trabajo a su salud y bienestar general (por ejemplo, chequeos médicos, acceso a comidas/snacks saludables, descuentos en gimnasios, etcétera) y el 47% que lo hace a su situación familiar (cuidados de hijos, permisos paternales…)
Por último, parece que lo que es bueno para los trabajadores también lo es para sus empresas. Los resultados de la encuesta subrayan la relación entre el bienestar de los empleados y su permanencia en la empresa. Es decir, que flexibilizar los empleos en función de las necesidades de los trabajadores fideliza. La mitad de los que prevén quedarse en su puesto aseguran que su empleador ajusta su trabajo a su situación familiar (permiso parental, horario flexible para el cuidado de los hijos, etcétera), frente al 39% que planea abandonar su empleo en el próximo año.
