Que hombres con puestos de ese nivel se cojan el permiso de paternidad no es lo más habitual, sobre todo en Estados Unidos (el único país desarrollado en el que las bajas pagadas no están garantizadas por ley), aunque Ohanian no es el primero en hacerlo. El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg se convirtió en noticia en 2005 cuando  anunció que tras el nacimiento de su hija se tomaría 2 meses libres. “Los estudios demuestran que cuando los padres se toman tiempo para estar con sus recién nacidos, los resultados son mejores para los niños y las familias”, escribió. En ese momento, la red social ya ofrecía a sus empleados la posibilidad de cogerse hasta cuatro meses de baja por maternidad o paternidad a lo largo del año. Poco después ampliaba la política al resto del mundo. Otras empresas del sector como Google, Microsoft, Spotify, Yahoo o Twitter también ofrecen a sus empleados permisos de paternidad y maternidad.

En España, los hombres pueden tomarse un mes por el nacimiento de un hijo desde enero del año pasado. En los seis meses posteriores a la entrada en vigor de la   nueva norma, 122.000 trabajadores se acogieron a ella. Es una cifra cercana a la de mujeres que cogieron la baja por maternidad (125.675) y también a la de hombres que cogieron la baja por paternidad en el mismo periodo de 2016, cuando era de solo dos semanas. “Esto contradice a quienes alegaban que los padres no iban a disfrutar de estos permisos”, aseguraba, en una reciente entrevista con MAS Lucía Cerón, directora del Instituto de la Mujer. “Es cierto que algunos reciben más presiones por parte de sus compañías y de sus propios compañeros para no hacerlo, pero supone un cambio importante. Y los más jóvenes tienen mucho más claro que no quieren renunciar a ser parte activa de la crianza de sus hijos e hijas desde el primer momento. Es una cuestión de tiempo que esa corresponsabilidad sea lo natural”.