Cabe señalar que esos 92 puestos se los reparten en realidad 84 mujeres, ya que ocho de ellas tienen presencia en más de un consejo. También que solo hay cuatro empresas (Abertis, Santander, Red Eléctrica y Grifols) que cumplen con la recomendación de la Comisión Europea de tener al menos un 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos. En los puestos ejecutivos solo hay tres mujeres, las mismas del año pasado -Ana Patricia Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal)-, lo que para Nuria Chinchilla, profesora del IESE y directora de Women in Leadership, demuestra “la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos”.

Chinchilla destaca también que si solo se considerasen las 32 empresas que ya estaban en el Ibex el año pasado el crecimiento sería del 8,5%. Son, por tanto, las novedades las que no dan la talla en materia de diversidad. Del Ibex han salido FCC, OHL y Sacyr, que contaban con nueve consejeras. A cambio han entrado Cellnex, Viscofán y Meliá, que suman tres. Por eso la profesora propone revisar los criterios que califican a las empresas para entrar en el índice y sugiere la posibilidad de incluir algún criterio que no sea económico financiero.

De las 35 empresas que forman parte del selectivo español, siete han incorporado a más mujeres en el último año. Abertis, que  casi alcanza la paridad con 6 mujeres y 7 hombres, lidera el ranking de presencia femenina. Detrás se sitúan Santander, con 6, e Iberdrola y Merlin Properties, con 5 cada una. En el extremo opuesto se encuentran Cellnex Telecom, la única del Ibex que no tiene mujeres en su consejo, y Amadeus, Bankia, Endesa, Ferrovial, Mediaset, Repsol, Técnicas Reunidas y Viscofan, con sola una cada una.