Una liga de científicos para apoyar a las científicas
17 hombres con responsabilidades clave en el ámbito científico español se han comprometido a hacerlo
Men for Women in Science es el nombre de la liga masculina de científicos impulsada por L’Oréal España con el objetivo de implicar activamente a los hombres en la tarea de acelerar la igualdad en el mundo de la ciencia. A la iniciativa se han unido, para empezar, diecisiete varones que ocupan puestos de responsabilidad importantes en el ámbito científico y académico de nuestro país.
Todos han firmado una carta de compromisos que incluye catorce puntos en cinco áreas distintas: acceso a becas; contratación y acceso a oportunidades; publicación y autoría; reconocer y recompensar la excelencia; y crear una cultura organizacional de apoyo. Contempla medidas como introducir la representación de género en los paneles de financiación, hacer públicos los datos sobre el desglose de género en promociones, nombramientos, financiación y gratificaciones, ofrecer oportunidades para hablar en público a las científicas o ser mentor de al menos una científica cada año para ayudarla a progresar en su carrera.
Entre esos diecisiete miembros iniciales de la liga hay nombres como los de Luis Serrano, director del Centro de Regulación Genómica; Rafael Garesse, rector de la Universidad Autónoma de Madrid, y Bernat Soria, exministro de Sanidad y actual director del departamento de Células Troncales en el Centro Andaluz de Biología Molecular de Sevilla, que han participado en la presentación de la iniciativa. “Cuando leí los compromisos pensé que nos quedábamos cortos, la verdad. Yo soy más feminista”, aseguró Soria. “Pero cuando los lees más despacio te das cuenta de que contienen actuaciones concretas. Yo voy a actuar donde pueda para proponer que las científicas ocupen cargos y posiciones estratégicas. No se trata de hombres y mujeres, es un compromiso de seres humanos para que la sociedad sea más paritaria, igualitaria y justa”. “Siempre ha pensado que un centro de investigación en el que haya mujeres investigadoras de grupo es mejor. Tener puntos de vista diferentes es importante. Egoístamente, me interesa que haya mujeres científicas”, explicó Luis Serrano. El responsable del Centro de Regulación Genómica explicó que en la institución que dirige han logrado que la mitad de los investigadores que optan a plazas sean mujeres y que ellas sean mayoría entre las contrataciones no a través de cuotas, sino asegurándose que en los procesos de selección hubiera al menos una mujer con un currículum competitivo. “Si no, no contratamos”, dijo. “Muchas veces el problema es que las mujeres no aplican. Hay que animarlas a hacerlo”.
En el mismo evento L’Oréal anunció los nombres de las científicas y los proyectos galardonados en la 13 edición de sus premios a la investigación, que forman parten del programa For Women in Science. Son:
Alicia González Martín
Universidad Autónoma de Madrid
Proyecto: Nuevos reguladores de la tolerancia inmunológica y enfermedades autoinmunes
Biola María Javierre Martínez
Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras (IJC)
Proyecto: Descripción de nuevas dianas terapéuticas para el tratamiento de la leucemia linfoblástica aguda infantil
Meritxell Rovira Clusellas
Centro de Medicina Regenerativa de Barcelona (CMRB)
Proyecto: Células ductales pancreáticas como fuente de células beta para el tratamiento de diabetes
Ruth Rodríguez Barrueco
Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge (IDIBELL) -Universidad de Barcelona
Proyecto: Dianas terapéuticas basadas en la glicosilación anómala en las células madre del cáncer de mama
Ana Ortega Molina
Centro Nacional de Investigaciones Oncologicas (CNIO)
Proyecto: Estudio de la implicación de ruta de señalización de mTOR1 en la patología del linfoma folicular y autoinmunidad