Mujer preparada y con discapacidad busca trabajo

Dos de ellas lo han conseguido y cuentan su experiencia

Fotos: Inserta Empleo / Comisión Europea

Parece que el techo de cristal, en el caso de las mujeres con discapacidad, tiene el doble de grosor. Sea por falta de información, desmotivación, inseguridades, cargas familiares o sus propias limitaciones, la realidad es que encontrar un empleo resulta para ellas mucho más difícil. De hecho, su tasa de actividad es del 33%, frente al 72% de las mujeres sin discapacidad. La de empleo es del 22% y la de paro, del 31%, frente al 55% y el 23%, respectivamente, de las mujeres sin discapacidad.

Por Talento es la plataforma de gestión de empleo para personas con discapacidad. Es una iniciativa de Inserta Empleo cofinanciada por la Unión Europea y la Fundación Once. Miles de personas consiguen cada año trabajo o formación gracias a ella. Pero también aquí existe la brecha de género. “Nos hemos comprometido a que se alcancen unos porcentajes establecidos de hombres y mujeres”, explica Virginia Carcedo, directora general de Inserta Empleo. “Como gestores de fondos europeos estamos obligados a proteger a los colectivos que sufren multidiscriminación. Los fondos estructurales tienen que generar una Europa más igualitaria”. Por eso hace unos meses lanzaron la campaña Pasa del NO al ON para animar a las mujeres a apuntarse a su bolsa de empleo y ser más activas en la búsqueda de trabajo.

Cristina Fernández es una de esas mujeres que han encontrado trabajo a través de la plataforma. Tiene 32 años y es licenciada en Comunicación Audiovisual. Problemas en su parto le provocaron una parálisis de Duchenne en el brazo izquierdo. Aunque la tiene desde que nació, ni ella ni su familia solicitaron el reconocimiento de su discapacidad. En realidad, hasta que no tenía 27 años y un compañero de la revista en la que colaboraba se lo sugirió, ni se lo había planteado. “Empecé a gestionarlo con la trabajadora social del centro de salud de mi pueblo (Villanueva de la Vera) y en menos de dos meses me había visto el tribunal y tenía el dictamen médico que me reconocía un grado de discapacidad del 35%”, cuenta. Nunca se ha sentido especialmente discriminada por esa circunstancia. “No me puedo quejar porque hay gente en peor situación”, asegura. “Aunque evidentemente no me gusta que la gente diga ‘como eres minusválida…’ o ‘tú tienes más fácil encontrar trabajo por ser discapacitada’. Yo he estudiado, trabajado y peleado por salir adelante como muchos otros”.

Una vez reconocida su discapacidad, se puso a buscar información y descubrió Inserta Empleo. Está inscrita en el portal desde hace tres años y en octubre se incorporó a la segunda empresa que la contrata a través de la plataforma, la compañía de servicios Grupo DLR, como responsable de comunicación y community manager. “Me inscribí en cuanto vi la oferta y todo el proceso fue bastante rápido. Lo hice a finales de agosto y me concertaron una entrevista con el CEO a finales de septiembre. La verdad es que salí con una buena sensación. Hasta me compré un libro relacionado con el puesto al que aspiraba. Hice la entrevista un viernes y el lunes me llamaron para confirmarme que contaban conmigo”. Lleva poco tiempo allí, pero de momento la experiencia está siendo muy positiva. “En la oficina somos poquitas personas y la verdad es que me siento muy cómoda, el ambiente es bueno y tratamos de ayudarnos entre todos”.

La historia de Patricia Carmona incorpora un elemento que ha hecho su camino más cuesta arriba: la violencia de género. Patricia tiene 37 años y un grado de discapacidad reconocida del 38% consecuencia de una brutal agresión que sufrió hace años a manos de su entonces pareja. Además de las secuelas físicas y el estrés postraumático, se encontró con el muro de silencio que durante muchos años ha rodeado a los crímenes machistas. “Yo sufrí la agresión en 1998 y he visto todo el cambio social que se ha producido respecto a la violencia de género”, explica. “En algunas empresas en las que he trabajado evitaba hablar sobre ello. Decía que mis lesiones se debían a un accidente”.

Ahora no lo hace. De hecho, se ha convertido en una activista contra la violencia machista. Cuando entró en contacto con la Fundación Once se ofreció a colaborar con ellos contando su experiencia para ayudar a otras mujeres. “El suyo es un buen modelo, te animan a hablar sobre el tema. En este aspecto todavía queda mucho que mejorar a nivel empresa”, asegura. Desde hace unos meses trabaja en Ilunion Capital Humano como administrativa de personal. También ha conseguido el trabajo a través de Por Talento. “Hacen que te sientas muy arropada. Hay seguimiento, te llaman después de las entrevistas para preguntar qué tal te ha ido. Y te dan muchas oportunidades de desarrollo con cursos y formación”.

En vista de los buenos resultados de esta campaña (lograron duplicar las previsiones de notoriedad), Inserta Empleo se ha planteado poner en marcha una segunda parte que hará más hincapié en esos grupos de mujeres que necesitan más ayuda. Por ejemplo, la plataforma ha implementado un ítem para dar prioridad a las mujeres cuya discapacidad es consecuencia de la violencia machista. Y preparan convenios con las confederaciones de sectores en los que las mujeres lo tienen, a priori, más difícil, como el mundo rural o el del emprendimiento. “Las cosas están cambiando, pero mucho queda por hacer”, concluye Virginia Carcedo. 

Este artículo se publicó primero en el tercer número de nuestra edición en papel.

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