También los hombres blancos se sienten excluidos
Casi un tercera parte de los varones dicen haber sido discriminados en el trabajo
Cuando se hace una investigación sobre diversidad e inclusión, lo habitual es centrarse en las mujeres o las minorías étnicas. Sin embargo, en su último estudio sobre esta cuestión en Estados Unidos, la consultora Ernst & Young decidió incluir también a los grupos mayoritarios, incluyendo al que, en teoría, menos posibilidades tiene de ser discriminado: el de los varones blancos. Y los resultados son curiosos.
Para empezar, casi un tercio de los hombres (32%) dicen haberse sentido personalmente excluidos en su entorno laboral y el 35% de los encuestados (hombres y mujeres) consideran que el cada vez mayor foco en el asunto de la diversidad está haciendo que se deje de lado a los hombres blancos. Del porcentaje que cree eso, el 43% son hombres y el 26%, féminas. Los que piensan así indican que se les discrimina a la hora de ofrecerles oportunidades de promoción o ascenso (lo cree el 62%), en los programas e iniciativas de diversidad (49%), en los programas de mentoring (26%) y que no se sienten cómodos usando derechos como la baja de paternidad (26%)
En el caso de las mujeres, el 41% dice haberse sentido personalmente excluida en el trabajo. La mayoría cita el género o la etnia como causas (38% en ambos casos), aunque también señalan la educación (17%), la religión (11%), el estado civil (11%) o la orientación sexual (9%)
Sea como fuere, la mayoría de los encuestados (74%) apoyan que se potencie la diversidad y la inclusión en las empresas, y el 72% cree que eso puede ayudar a hacer un mundo mejor.