Las investigadoras investigan los frenos a sus propias carreras

El 66% de ellas creen que la maternidad limita su trayectoria profesional

Foto: Pixabay

La segunda edición del estudio sobre igualdad de género en la industria de la investigación de mercados realizado por la asociación estadounidense Women in Research, WIRe, y presentado en España hace unos días en un encuentro organizado por la asociación sectorial Aedemo, pone de manifiesto que, pese a las políticas diversidad, la maternidad sigue siendo percibida como un factor que frena la carrera profesional de las mujeres. La carrera es importante para el 76% de las participantes del estudio. Pero el 66% considera que la maternidad limita sus aspiraciones en ese sentido (entre las más jóvenes se el porcentaje o incluso crece). Y eso, en un sector profesional, la investigación de mercados, en el que no hay una especial sensación generalizada de discriminación de género. El 48% cree que no la hay. De hecho, casi dos tercios de las empresas representadas en la muestra (se llevaron a cabo casi 1.000 entrevistas a mujeres y hombres) ofrecen horarios flexibles y una de cada seis cuenta con un programa específico destinado a promocionar el talento femenino.

Otras barreras citadas por las mujeres son la falta de oportunidades dentro de las empresas, los bajos salarios y la falta de conciliación. El 32% de las mujeres dicen que su remuneración es poco competitiva. Aunque la brecha salarial se ha recortado un 12% respecto al anterior estudio realizado (2012), los padres varones siguen ganando un 18% más que las madres. Por otra parte, solo el 38% de las mujeres creen que los procesos de promoción son justos, frente al 52,3% de los hombres.

Aunque es cierto que se observa un progreso de las mujeres en el acceso a puestos senior (en relación a los datos de 2012), estos siguen mayoritariamente ocupados por hombres, sobre todo en las organizaciones más grandes. De hecho, un 80% de los entrevistados que ocupaban puestos de CEOs eran  hombres. El porcentaje se eleva al 88% si hablamos de grandes empresas. El informe también indica que la brecha salarial se está reduciendo, pero solo en el nivel superior, particularmente fuera de Estados Unidos.

En líneas generales, las conclusiones de este estudio global pueden trasladarse al mercado español, aunque, como señaló el grupo de profesionales convocadas por Aedemo para debatir sobre el asunto durante la presentación del estudio, tal vez sería bueno que las principales asociaciones del sector en España (Aedemo, que representa a los profesionales, y Aneimo, a las empresas) impulsaran una investigación similar para profundizar en la realidad local. En España hay tradición de mujeres con roles directivos o incluso propietarias de empresas en este sector, explicó Yolanda Marugán, directora de investigación en Ideamedia y vocal de Aedemo. Sin embargo, como en otros sectores, es necesario promover la visibilidad de la mujer. También, apuntó Isabel Gómez del Campo, vocal de WomenCEO, que las profesionales se comprometan y participen activamente en las asociaciones. Hoy por hoy, Marugán es la única fémina en  la junta directiva de Aedemo.

 

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